[多选]效度包括（ ）。

试卷相关题目

• 1[多选]通过脱历分析可以理好地了解求职者的背景，关于履历分析技术对M历的要求说法正确的有（ ）。

  A.真实

  B.清晰

  C.全而

  D.必须工作相关

  E.实用性强

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• 2[单选]情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中“T”表示（ ）。

  A.环境

  B.任务

  C.结果

  D.行动

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• 3[单选]“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（ ）。

  A.知识性问题

  B.人格性问题

  C.经验性问题

  D.情境化问题

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• 4[多选]为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。

  A.采取情境化结构面试

  B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

  C.系统的对面试官进行面试技巧培训

  D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

  E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

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• 5[多选]下列压力面试说法中，不正确的有（ ）。

  A.目的是考查被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并做出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

  B.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

  C.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

  D.如果对压力面试掌控不好.面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

  E.考官在面试过程中故意制造紧张气氛，所以任何岗位都需要采用压力面试

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• 6[多选]关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的有（ ）。

  A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

  B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  C.绩效管理有助于实现组织战略

  D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

  E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

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• 7[单选]关于有效的绩效管理的说法.错误的是（ ）。

  A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

  B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

  C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

  D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

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