[单选]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是关于专业技能的考察，说明甄选测试的（ ）比较低。

试卷相关题目

• 1[单选]关于内容效度，说法正确的不包括（ ）。

  A.采用专家判断方法检验

  B.不适合对智力、领导能力以及诚实性的评价

  C.内容效度是指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度

  D.内容效度是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度

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• 2[单选]反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。

  A.内容效度

  B.—致性效度

  C.构想效度

  D.效标效度

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• 3[多选]下列说法中，不正确的有（ ）。

  A.评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度

  B.同质性信度是将一个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数

  C.分半信度就是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度

  D.复本信度是反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

  E.同质性信度和分半信度是考察内部一致性信度的方式

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• 4[单选]关于重测信度的说法，错误的是（ ）。

  A.又称再测信度

  B.重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度

  C.考察一种测试工具在时间上的稳定性

  D.反映了两个测验在内容上的等值性程度

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• 5[单选]当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（ ）。

  A.复本信度

  B.分半效度

  C.重测信度

  D.预测效度

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• 6[单选]从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（()。

  A.一般认知能力测试

  B.特殊认知能力测试

  C.知识测试

  D.成就测试

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• 7[单选]关于认知能力测试的内容中，数M能力适合的测试题目是（ ）。

  A.考查需要记忆的具体知识

  B.考查对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧

  C.可以采用类似于语文试题的形式

  D.通常是以数字、图形、文字等方式呈现

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• 8[多选]关于心理测试的说法，正确的有（ ）。

  A.心理测试按照测试内容可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试

  B.能力测试可以分为认知能力测试和运动与身体能力测试

  C.智商测试属于一般认知能力测试

  D.特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

  E.一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试

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• 9[单选]某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者蕋于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。

  A.投射法

  B.自陈量表法

  C.评价量表法

  D.标杆法

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• 10[单选]首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（ ）。

  A.自陈量表法

  B.评价量表法

  C.投射法

  D.“大五”人格测试法

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