试卷相关题目
- 1[单选]关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要[解析]C项说法大过绝对，错误。
开始考试点击查看答案 - 2[单选]关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B.甄选不要注重求职者之间的比较
C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D.甄选失误企业不需要负担成本
开始考试点击查看答案 - 3[多选]下列人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法的有（ ）。
A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
E.经验判断法
开始考试点击查看答案 - 4[多选]人力资源需求预测的方法包括（ ）。
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比率分析法
开始考试点击查看答案 - 5[多选]关于非带薪休假说法错误的有（ ）。
A.非带薪休假是指通过短期内减少员工的带薪工作日，降低人工成本，避免解雇员工
B.非带薪休假是指通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员
C.员工们之间还可以通过自觉转让工作时间来在彼此之间提供帮助
D..有助于企业保存现金或是保证现金流
E.企业可以长期使用
开始考试点击查看答案 - 6[单选]关于信度系数的说法，错误的是（ ）。
A.信度的高低是用信度系数来表述的
B.信度系数介于0 1之间
C.0表示信度最高
D.一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好[解析]0表示信度最低，1表示信度最高。
开始考试点击查看答案 - 7[多选]关于甄选测试的信度和效度的说法，正确的有（ ）。
A.测试的信度不好，效度一定不好
B.测试的信度好，效度一定好
C.测试的效度好，信度一定好
D.效度体现了测试的有效性程度
E.信度体现了测试不受随机误差干扰的程度
开始考试点击查看答案 - 8[单选]当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（ ）。
A.复本信度
B.分半效度
C.重测信度
D.预测效度
开始考试点击查看答案 - 9[单选]关于重测信度的说法，错误的是（ ）。
A.又称再测信度
B.重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
C.考察一种测试工具在时间上的稳定性
D.反映了两个测验在内容上的等值性程度
开始考试点击查看答案 - 10[多选]下列说法中，不正确的有（ ）。
A.评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度
B.同质性信度是将一个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数
C.分半信度就是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度
D.复本信度是反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
E.同质性信度和分半信度是考察内部一致性信度的方式
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