[单选]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。

试卷相关题目

• 1[单选]组织文化结构中的深层是（ ）。

  A.物质层

  B.制度层

  C.精神层

  D.规范层

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• 2[多选]关于组织文化结构的说法，正确的有（ ）。

  A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

  B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

  C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

  D.物质层是制度层和精神层的物质基础

  E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

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• 3[多选]关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（ ）。

  A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率

  B.职能制结构有利于强化专业管理

  C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

  D.矩阵组织形式的稳定性较高

  E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

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• 4[多选]事业部制的优点有（ ）。

  A.增强企业的活力

  B.有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

  C.有利于总公司的高层管理者集中精力于战略决策和长远规划

  D.各个事业部设有相应的职能部门

  E.适合于发展专家，并有利于减少管理成本和费用

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• 5[单选]关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。

  A.组织的稳定性差

  B.双重领导容易导致管理混乱

  C.用人较多，机构相对臃肿

  D.不利于提高组织的适应性

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• 6[单选]鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

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• 7[单选]根据美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ）。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

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• 8[单选]( )组织着眼于公司的生存。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

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• 9[单选]组织文化类型中，下列（ ）的组织，在招聘时在各年龄和经验层次中寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为依据，对出色的员工给予巨额奖励和较大自由度，员工都拼命工作。

  A.俱乐部型

  B.棒球队型

  C.学院型

  D.堡垒型

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• 10[多选]如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。

  A.提升组织制度化和规范化的程度

  B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

  C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

  D.建立强调等级差异的绩效评估体系

  E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

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