[多选]魅力型领导者的非道德特征有（

试卷相关题目

• 1[单选]提升魅力型领导的情境包括（ ）。

  A.面临剧烈变革的组织环境

  B.对现状非常满意的追随者

  C.共情

  D.差错管理

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• 2[单选]关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。

  A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

  B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

  C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

  D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

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• 3[单选]根据美国心理学家罗伯特. 豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（ ）。

  A.高大英俊

  B.共情

  C.自信

  D.印象管理技能

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• 4[多选]关于交易型和变革型领导的说法，不正确的有（ ）。

  A.变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

  B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

  C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

  D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

  E.交易型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

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• 5[多选]下列属于变革型领导观点的有（ ）。

  A.鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图，强调理想和组织价值观来激励追随者

  B.领导依靠的是消极型差错管理，即仅在背离标准时进行干涉

  C.提供任务愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

  D.提升智,f-，理性和谨慎地解决问题

  E.给予个人关怀，个性化地对待每名员工的培训和建议[解析]B属于交易型领导观点。

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• 6[多选]罗伯特. 豪斯在路径一@标理论中确定的领导行为包括（ ）。

  A.支持型领导

  B.参与式领导

  C.成就取向式领导

  D.指导式领导

  E.权变型领导

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• 7[单选]根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。

  A.支持型领导

  B.参与式领导

  C.指导式领导

  D.成就取向式领导

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• 8[单选]与豪斯的路径一目标理论不相符的是（ ）。

  A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

  B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

  C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

  D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导

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• 9[多选]根据路径一目标理论，下列表述正确的有（ ）。

  A.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度

  B.外控型下属对支持型领导更为满意

  C.如果领导者能够补偿工作环境方面的不足，这将会促进员工的工作绩效和满足度

  D.内控型下属对参与型领导更为满意

  E.对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导同样也会有效

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• 10[多选]根据路径一目标理论，权变因素包括（ ）。

  A.工作团队

  B.下属的个人特征

  C.工作结构

  D.员工家庭情况

  E.正式的权力系统

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