领导干部考核形成的结论性材料，应当存人干部人事档案。（ ）

试卷相关题目

• 1考核结果应当重点反映考核对象情况，以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的，应当明确具体肯定成绩和优点，指出问题和不足。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 2任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。（）

  A.正确

  B.错误

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• 3领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差、很差5个等次。（）

  A.正确

  B.错误

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• 4根据工作需要和实际情况，对领导班子和领导干部，可以在一定范围内听取公众意见。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 5年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 6考核人员应当在考核材料上签名、盖査和捺指印，对考核材料的客观性、真实性负责。（）

  A.正确

  B.错误

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• 7考核领导班子的党风廉政建设的内容不包括：（ ）

  A.履行管党治党政治责任

  B.加强党风廉政建设

  C.反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况

  D.持之以恒正风肃纪

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• 8根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部（ ）的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。

  A.担当

  B.作为

  C.担当作为

  D.不担当不作为

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• 9当年开展党内（ ）的，年度考核可以结合实际适当简化程序。

  A.集体学习教育、换届考查、巡视巡察

  B.集中学习教育、换届考查、巡视巡査

  C.集体学习教育、换届考察、巡视巡査

  D.集中学习教育、换届考察、巡视巡察

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• 10本年度内（ ）累计超过半年的领导干部，参加年度考核，不确定等次。

  A.出差

  B.病、事假

  C.被立案调查

  D.被行政处罚

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