年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展。（ ）

试卷相关题目

• 1建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 2领导干部考核内容主要包括：德、能、勤、绩、廉。（）

  A.正确

  B.错误

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• 3本条例不适用于参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 4建立健全问责典型问题通报曝光制度，采取（ ）问责的，应当以适当方式公开。

  A.通报

  B.诫勉

  C.组织调整或者组织处理

  D.纪律处分

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• 5调査工作结束后，调査组应当集体讨论，形成调査报告，列明（ ），由调查组组长以及有关人员签名后，履行审批手续。

  A.调查对象基本情况、调查依据、调查过程，

  B.问责事实

  C.调查对象的态度、认识及其申辩

  D.处理意见以及依据

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• 6根据工作需要和实际情况，对领导班子和领导干部，可以在一定范围内听取公众意见。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 7领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差、很差5个等次。（）

  A.正确

  B.错误

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• 8任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。（）

  A.正确

  B.错误

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• 9考核结果应当重点反映考核对象情况，以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的，应当明确具体肯定成绩和优点，指出问题和不足。（ ）

  A.正确

  B.错误

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• 10领导干部考核形成的结论性材料，应当存人干部人事档案。（ ）

  A.正确

  B.错误

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