按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程，这被称为（ ）

试卷相关题目

• 1目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则（ ）

  A.清晰性原则

  B.—致性原则

  C.实际原则

  D.变动性原则

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• 2是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面。（ ）

  A.个性

  B.气质

  C.价值取向

  D.能力

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• 3不属于影响职业选择的主体因素的是（ ）

  A.个性

  B.能力

  C.价值取向

  D.家庭

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• 4指从事一种职业时的知识、观念、经验、能、力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。

  A.外职业生涯

  B.无边界职业生涯

  C.内职业生涯

  D.易变性职业生涯

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• 5让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置，这属于职业声望哪个评价方法（ ）

  A.民意法

  B.自评法

  C.综合法

  D.指标法

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• 6美国心理学教授约翰•霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（ ）

  A.人职匹配理论

  B.职业性向理论

  C.择业动机理论

  D.职业锚理论

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• 7喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境，这描述的是职业锚的哪种类型 ( )

  A.自主独立型

  B.服务型

  C.安全/稳定型

  D.生活型

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• 8追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人的努力结果，这描述的是职业锚的哪种类型（ ）

  A.技术职能型

  B.管理型

  C.自主/独立型

  D.挑战型7

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• 9决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则，这是哪个职业生涯决策模型（ ）

  A.标准化职业生涯决策模型

  B.描述性职业生涯决策模型

  C.规范性职业生涯决策模型

  D.职业锚

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• 10使用信息时顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”，这描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格（ ）

  A.冲动型

  B.直觉型

  C.烦恼型

  D.延迟型

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