(判断）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

试卷相关题目

• 1(判断）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 2(判断)用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 3(多选)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述，正确的有（）。

  A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

  B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

  C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

  D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

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• 4(单选)2019年10月，张某到甲公司工作。2020年11月，甲公司与张某口头商定将其 月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。 新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4 500元 的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述，正确的是（ ）。

  A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

  B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

  C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

  D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

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• 5(单选)劳动合同的变更应当采用的形式是（ ）。

  A.书面

  B.公证

  C.鉴定

  D.口头

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