（多选题）下列各项中，可以作为人为利润中心的有（ ）。

试卷相关题目

• 1甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的 是（）。

  A.部门边际贡献

  B.部门可控边际贡献

  C.部门税前经营利润

  D.部门投资报酬率

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• 2关于协商型内部转移价格，下列说法中不正确的是（ ）。

  A.主要适用于分权程度较高的企业

  B.协商价格的取值范围通常较宽

  C.协商价格一般高于市场价

  D.协商价格一般不低于单位变动成本

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• 3关于利润中心业绩报告，下列说法不正确的是（ ）。

  A.利润中心的考核指标通常为该利润中心的部门边际贡献、分部经理可控边际贡献 和部门可控边际贡献

  B.利润中心的业绩报告分别列出其可控的销售收人、变动成本、边际贡献等项目的预 算数和实际数

  C.利润中心的业绩报告需要将实际与预算进行对比，分别计算差异，据此进行差异的 调查、分析产生差异的原因

  D.利润中心的业绩报告是自上而下逐级汇编的

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• 4投资中心的业绩报告通常包含的评价指标不包括（ ）。

  A.成本

  B.利润

  C.产品的市场占有率

  D.投资报酬率

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• 5利润中心某年的销售收人10 000元，已销产品的变动成本和变动销售费用5 000元，可控固定间接费用1000元，不可控固定间接费用1 500元，分配来的公司管理费用为 1 200元。该部门的“部门可控边际贡献”为（ ）元。

  A.5 000

  B.4 000

  C.3 500

  D.2 500

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• 6（多选题）费用中心适用于（ ）。

  A.产出物不能用财务指标来衡量的单位

  B.产出物可以川财务指标来衡量的单位

  C.投人和产出之间存在密切关系的单位

  D.投人和产出之间没有密切关系的单位

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• 7（多选题）对于标准成本中心来说，必须达到的“硬性”要求包括（ ）。

  A.必须按规定的质量进行生产

  B.必须按规定的时间标准进行生产

  C.必须按计划产傲进行生产

  D.必须按规定的人数进行生产

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• 8（多选题）制定转移价格的目的包括（ ）。

  A.防止成本转移带来的部门间责任转嫁

  B.作为一种价格机制引导下级部门采取明智的决策

  C.便于最高管理层管理

  D.便于财务核算

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• 9（多选题）下列关于利润中心考核指标的说法中，正确的有（ ）。

  A.对利润中心进行考核的指标主要是利润

  B.以部门边际贡献作为业绩评价依据不够全而

  C.部门税前经营利润适合于评价部门的业绩

  D.部门可控边际贡献反映部门经理的业绩

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• 10（多选题）(2018年）下列各项中，属于可控成本应符合的条件的有（ ）。

  A.可预知

  B.可计量

  C.可控性

  D.可承受

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