位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 注册会计师财务成本管理必刷题(四)

关于协商型内部转移价格,下列说法中不正确的是( )。

发布时间:2021-10-25

A.主要适用于分权程度较高的企业

B.协商价格的取值范围通常较宽

C.协商价格一般高于市场价

D.协商价格一般不低于单位变动成本

试卷相关题目

  • 1关于利润中心业绩报告,下列说法不正确的是( )。

    A.利润中心的考核指标通常为该利润中心的部门边际贡献、分部经理可控边际贡献 和部门可控边际贡献

    B.利润中心的业绩报告分别列出其可控的销售收人、变动成本、边际贡献等项目的预 算数和实际数

    C.利润中心的业绩报告需要将实际与预算进行对比,分别计算差异,据此进行差异的 调查、分析产生差异的原因

    D.利润中心的业绩报告是自上而下逐级汇编的

    开始考试点击查看答案
  • 2投资中心的业绩报告通常包含的评价指标不包括( )。

    A.成本

    B.利润

    C.产品的市场占有率

    D.投资报酬率

    开始考试点击查看答案
  • 3利润中心某年的销售收人10 000元,已销产品的变动成本和变动销售费用5 000元,可控固定间接费用1000元,不可控固定间接费用1 500元,分配来的公司管理费用为 1 200元。该部门的“部门可控边际贡献”为( )元。

    A.5 000

    B.4 000

    C.3 500

    D.2 500

    开始考试点击查看答案
  • 4企业某部门本月销售收人20 000元,已销商品的变动成本12000元,部门可控固定成本1000元,部门不可控固定成本1 600元。最能反映该部门真实贡献的金额是 ( )元。

    A.5 200

    B.5 400

    C.3 500

    D.5 00()

    开始考试点击查看答案
  • 5责任中心没有外部市场但企业出于管理需要设置为模拟利润中心的,下列各项中可以作为内部转移价格的是( )。

    A.生产成本

    B.毛利

    C.在生产成本基础上加一定比例毛利

    D.生产成本加上一定的管理费用

    开始考试点击查看答案
  • 6甲部门是一个利润中心。下列财务指标中,最适合用来评价该部门经理业绩的 是()。

    A.部门边际贡献

    B.部门可控边际贡献

    C.部门税前经营利润

    D.部门投资报酬率

    开始考试点击查看答案
  • 7(多选题)下列各项中,可以作为人为利润中心的有( )。

    A.大型钢铁公司的采矿部门

    B.大型钢铁公司的轧钢部门

    C.具有销售、生产、采购职能的事业部

    D.公司内部的辅助部门

    开始考试点击查看答案
  • 8(多选题)费用中心适用于( )。

    A.产出物不能用财务指标来衡量的单位

    B.产出物可以川财务指标来衡量的单位

    C.投人和产出之间存在密切关系的单位

    D.投人和产出之间没有密切关系的单位

    开始考试点击查看答案
  • 9(多选题)对于标准成本中心来说,必须达到的“硬性”要求包括( )。

    A.必须按规定的质量进行生产

    B.必须按规定的时间标准进行生产

    C.必须按计划产傲进行生产

    D.必须按规定的人数进行生产

    开始考试点击查看答案
  • 10(多选题)制定转移价格的目的包括( )。

    A.防止成本转移带来的部门间责任转嫁

    B.作为一种价格机制引导下级部门采取明智的决策

    C.便于最高管理层管理

    D.便于财务核算

    开始考试点击查看答案
返回顶部