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资料题:

{00}根据内源性和外源性动机的理论,在李明进人公司之初,该公司员工在工作方面表现

出来的特征,与下面不符合的是(   )

发布时间:2021-09-07

A.员工看重工作本身

B.喜欢为组织多做贡献

C.希望获得领导表扬

D.望实现个人潜力

参考资料

李明最近跳槽到一家创业型互联网公司担任人力资源总监职务,在进人新公司后,他 发现该公司员工的工作热情都很高,特别喜欢寻求挑战性工作去做。因此,李明决定 把工作切人点放在调整公司的考勤制度上,将原来的按时上下班打卡制度,调整为弹 性工作制,给予员工更大自由度。李明在深人了解公司的情况后发现,公司的一些新 员工对薪酬不满意,认为自己工作能力不比公司的老员工差,平时工作也比老员工 多,薪酬却比老员工低很多,认为公司的薪酬制度存在问题,希望李明能够解决。并 且,在年初时,公司总经理曾承诺,如果公司完成了年度销售目标1000万元,会给每 名员工都给予特别奖励,虽然大家知道努力一下是有可能完成的,但是不知道具体的 奖励,所以有些员工感觉不是很有干劲。

试卷相关题目

  • 1

    {00}员工小马喜欢支配、影响别人,喜欢“发号施令”,根据三重需要理论,小马属于

    ( )较高的员工。


    A.成就需要

    B.权力需要

    C.亲和需要

    D.亲和需要

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  • 2

    {00}员工小张具有较强的责任感,喜欢及时看到自己工作的绩效和评价,根据三重需要理 论,小张属于(   )较高的员工。

    A.成就需要

    B.权力需要

    C.亲和需要

    D.关系需要

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  • 3

    {00}员工小李在公司人缘特好,追求与大家友好相处,根据三重需要理论,小李属于

    ( )较高的员工。


    A.成就需要

    B.权力需要

    C.亲和需要

    D.关系需要

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  • 4经过以上分析,王先生计划在以上三人中选出一名经理,则较为合适的人选 是(   )。

    A.小李

    B.小张

    C.小马

    D.无法确定

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  • 5

    {00}该广告公司现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层

    员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看, 该种现象表明该广告公司的管理未能满足基层员工的(   )

    A.生理需要

    B.安全需要

    C.尊重需要

    D.归属需要

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  • 6

    {00}根据双因素理论,李明在新公司的做法如果满足了员工的需要,则会让员工产生(   ))。


    A.满意

    B.没有满意

    C.不满

    D.没有不满

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  • 7

    {00}根据公平理论,下列说法错误的是(   )

    A.员工将自己过去的工作与现在进行比较,属于横向比较

    B.员工将自己的工作与别人进行比较,属于纵向比较

    C.员工比较的都是客观测量的结果

    D.薪酬水平和教育水平高的员工,常常与他人进行比较

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  • 8

    {00}根据期望理论,该公司总经理在激励方面存在的问题在于(   )

    A.效价

    B.期望

    C.工具性

    D.动机

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