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资料题:

{00}该广告公司现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层

员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看, 该种现象表明该广告公司的管理未能满足基层员工的(   )

发布时间:2021-09-07

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.归属需要

参考资料

某广告公司人力资源管理部门近日通过调査发现:基层员工近期工作效率下滑、缺勤 率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。公司领导 为了调动员工积极性,决定在管理上进行改进,并要求公司的人力资源部门进行了一 系列调査与分析。 

试卷相关题目

  • 1

    {00}员工普遍反映,员工沟通机会少得可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄 未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在髙层次需要没有得到满足时,对低 层次的需要就会显得更加渴望,这符合(   )的观点。


    A.需要层次理论

    B.ERG理论

    C.双因素理论

    D.三重需要理论

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  • 2

    {00}根据调査发现,员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成工作,缺

    乏成就感,疼体现了双因素理论中的(   )


    A.保健因素

    B.激励因素

    C.安全因素

    D.尊重因素

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  • 3根据上述分析,人力资源部建议该广告公司管理部门施行以下正确措施(   )。

    A.完善公司的保健因素和激励因素

    B.对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色

    C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作

    D.为所有签订劳动合同的职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧

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  • 4

    {00}该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括(   )


    A.个人绩效

    B.部门绩效

    C.责任绩效

    D.组织绩效

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  • 5

    {00}关于绩效薪金制度的说法,正确的是(   )

    A.绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施

    B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

    C.常用的绩效薪金制有计件工资等

    D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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  • 6经过以上分析,王先生计划在以上三人中选出一名经理,则较为合适的人选 是(   )。

    A.小李

    B.小张

    C.小马

    D.无法确定

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  • 7

    {00}员工小李在公司人缘特好,追求与大家友好相处,根据三重需要理论,小李属于

    ( )较高的员工。


    A.成就需要

    B.权力需要

    C.亲和需要

    D.关系需要

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  • 8

    {00}员工小张具有较强的责任感,喜欢及时看到自己工作的绩效和评价,根据三重需要理 论,小张属于(   )较高的员工。

    A.成就需要

    B.权力需要

    C.亲和需要

    D.关系需要

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  • 9

    {00}员工小马喜欢支配、影响别人,喜欢“发号施令”,根据三重需要理论,小马属于

    ( )较高的员工。


    A.成就需要

    B.权力需要

    C.亲和需要

    D.亲和需要

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  • 10

    {00}根据内源性和外源性动机的理论,在李明进人公司之初,该公司员工在工作方面表现

    出来的特征,与下面不符合的是(   )

    A.员工看重工作本身

    B.喜欢为组织多做贡献

    C.希望获得领导表扬

    D.望实现个人潜力

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