资料题:
{00}该广告公司现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层
员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看, 该种现象表明该广告公司的管理未能满足基层员工的( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.归属需要
参考资料
试卷相关题目
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{00}员工普遍反映,员工沟通机会少得可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄 未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在髙层次需要没有得到满足时,对低 层次的需要就会显得更加渴望,这符合( )的观点。
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D.三重需要理论
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{00}根据调査发现,员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成工作,缺
乏成就感,疼体现了双因素理论中的( )。
A.保健因素
B.激励因素
C.安全因素
D.尊重因素
开始考试点击查看答案 - 3根据上述分析,人力资源部建议该广告公司管理部门施行以下正确措施( )。
A.完善公司的保健因素和激励因素
B.对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色
C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作
D.为所有签订劳动合同的职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧
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{00}该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。
A.个人绩效
B.部门绩效
C.责任绩效
D.组织绩效
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{00}关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。
A.绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施
B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.常用的绩效薪金制有计件工资等
D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
开始考试点击查看答案 - 6经过以上分析,王先生计划在以上三人中选出一名经理,则较为合适的人选 是( )。
A.小李
B.小张
C.小马
D.无法确定
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{00}员工小李在公司人缘特好,追求与大家友好相处,根据三重需要理论,小李属于
( )较高的员工。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.关系需要
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{00}员工小张具有较强的责任感,喜欢及时看到自己工作的绩效和评价,根据三重需要理 论,小张属于( )较高的员工。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.关系需要
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{00}员工小马喜欢支配、影响别人,喜欢“发号施令”,根据三重需要理论,小马属于
( )较高的员工。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.亲和需要
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{00}根据内源性和外源性动机的理论,在李明进人公司之初,该公司员工在工作方面表现
出来的特征,与下面不符合的是( )。
A.员工看重工作本身
B.喜欢为组织多做贡献
C.希望获得领导表扬
D.望实现个人潜力
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