资料题：
{00}根据期望理论，该公司总经理在激励方面存在的问题在于( )。
发布时间：2021-09-07
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
参考资料
李明最近跳槽到一家创业型互联网公司担任人力资源总监职务，在进人新公司后，他 发现该公司员工的工作热情都很高，特别喜欢寻求挑战性工作去做。因此，李明决定 把工作切人点放在调整公司的考勤制度上，将原来的按时上下班打卡制度，调整为弹 性工作制，给予员工更大自由度。李明在深人了解公司的情况后发现，公司的一些新 员工对薪酬不满意，认为自己工作能力不比公司的老员工差，平时工作也比老员工 多，薪酬却比老员工低很多，认为公司的薪酬制度存在问题，希望李明能够解决。并 且，在年初时，公司总经理曾承诺，如果公司完成了年度销售目标1000万元，会给每 名员工都给予特别奖励，虽然大家知道努力一下是有可能完成的，但是不知道具体的 奖励，所以有些员工感觉不是很有干劲。
试卷相关题目
- 1
{00}根据公平理论，下列说法错误的是( )。
A.员工将自己过去的工作与现在进行比较，属于横向比较
B.员工将自己的工作与别人进行比较，属于纵向比较
C.员工比较的都是客观测量的结果
D.薪酬水平和教育水平高的员工，常常与他人进行比较
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{00}根据双因素理论，李明在新公司的做法如果满足了员工的需要，则会让员工产生( )）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
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{00}根据内源性和外源性动机的理论，在李明进人公司之初，该公司员工在工作方面表现
出来的特征，与下面不符合的是( )。
A.员工看重工作本身
B.喜欢为组织多做贡献
C.希望获得领导表扬
D.望实现个人潜力
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{00}员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于
( )较高的员工。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.亲和需要
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{00}员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理 论，小张属于( )较高的员工。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.关系需要
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