资料题：

{00}根据调査发现，员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成工作，缺

乏成就感，疼体现了双因素理论中的(   )。

试卷相关题目

• 1根据上述分析，人力资源部建议该广告公司管理部门施行以下正确措施(   )。

  A.完善公司的保健因素和激励因素

  B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色

  C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作

  D.为所有签订劳动合同的职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧

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• 2

  {00}该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括(   )。

  
  

  A.个人绩效

  B.部门绩效

  C.责任绩效

  D.组织绩效

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• 3

  {00}关于绩效薪金制度的说法，正确的是(   )。

  A.绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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• 4

  {00}绩效薪金制的主要优点是(   )。

  A.减少管理人员的工作量

  B.为企业节省成本

  C.使管理者的监督职能加强

  D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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• 5绩效薪金制通常采用的方式有(   )。

  A.计件工资

  B.计时工资

  C.按利分红

  D.利润分成

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• 6

  {00}员工普遍反映，员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄 未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在髙层次需要没有得到满足时，对低 层次的需要就会显得更加渴望，这符合(   )的观点。

  
  

  A.需要层次理论

  B.ERG理论

  C.双因素理论

  D.三重需要理论

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• 7

  {00}该广告公司现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层

  员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看, 该种现象表明该广告公司的管理未能满足基层员工的(   )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.尊重需要

  D.归属需要

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• 8经过以上分析，王先生计划在以上三人中选出一名经理，则较为合适的人选 是(   )。

  A.小李

  B.小张

  C.小马

  D.无法确定

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• 9

  {00}员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于

  ( )较高的员工。

  
  

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.关系需要

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• 10

  {00}员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理 论，小张属于(   )较高的员工。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.关系需要

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