资料题：

{00}绩效薪金制的主要优点是(   )。

试卷相关题目

• 1绩效薪金制通常采用的方式有(   )。

  A.计件工资

  B.计时工资

  C.按利分红

  D.利润分成

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• 2根据公平理论，下列说法错误的是(   )。

  A.员工将自己过去的工作与现在进行比较，属于横向比较

  B.员工将自己的工作与别人进行比较，属于纵向比较

  C.员工比较的都是客观测量的结果

  D.薪酬水平和教育水平高的员工，常常与他人进行比较

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• 3根据双因素理论，李明在新公司的做法如果满足了员工的需要，则会让员工产生(   )）。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

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• 4根据内源性和外源性动机的理论，在李明进人公司之初，该公司员工在工作方面表现出来的特征，与下面不符合的是(   )。

  A.员工看重工作本身

  B.喜欢为组织多做贡献

  C.希望获得领导表扬

  D.希望实现个人潜力

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• 5员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于( )较高的员工。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.关系需要

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• 6

  {00}关于绩效薪金制度的说法，正确的是(   )。

  A.绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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• 7

  {00}该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括(   )。

  
  

  A.个人绩效

  B.部门绩效

  C.责任绩效

  D.组织绩效

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• 8根据上述分析，人力资源部建议该广告公司管理部门施行以下正确措施(   )。

  A.完善公司的保健因素和激励因素

  B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色

  C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作

  D.为所有签订劳动合同的职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧

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• 9

  {00}根据调査发现，员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成工作，缺

  乏成就感，疼体现了双因素理论中的(   )。

  
  

  A.保健因素

  B.激励因素

  C.安全因素

  D.尊重因素

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• 10

  {00}员工普遍反映，员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄 未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在髙层次需要没有得到满足时，对低 层次的需要就会显得更加渴望，这符合(   )的观点。

  
  

  A.需要层次理论

  B.ERG理论

  C.双因素理论

  D.三重需要理论

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