根据内源性和外源性动机的理论，在李明进人公司之初，该公司员工在工作方面表现出来的特征，与下面不符合的是(   )。

试卷相关题目

• 1员工小马喜欢支配、影响别人，喜欢“发号施令”，根据三重需要理论，小马属于( )较高的员工。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.关系需要

  开始考试点击查看答案
• 2员工小张具有较强的责任感，喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，根据三重需要理 论，小张属于(   )较高的员工。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.关系需要

  开始考试点击查看答案
• 3员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于( )较高的员工。

  A.成就需要

  B.权力需要

  C.亲和需要

  D.关系需要

  开始考试点击查看答案
• 4该广告公司现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看, 该种现象表明该广告公司的管理未能满足基层员工的(   )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.尊重需要

  D.归属需要

  开始考试点击查看答案
• 5员工普遍反映，员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄 未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在髙层次需要没有得到满足时，对低 层次的需要就会显得更加渴望，这符合(   )的观点。

  A.需要层次理论

  B.ERG理论

  C.双因素理论

  D.三重需要理论

  开始考试点击查看答案
• 6根据双因素理论，李明在新公司的做法如果满足了员工的需要，则会让员工产生(   )）。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

  开始考试点击查看答案
• 7根据公平理论，下列说法错误的是(   )。

  A.员工将自己过去的工作与现在进行比较，属于横向比较

  B.员工将自己的工作与别人进行比较，属于纵向比较

  C.员工比较的都是客观测量的结果

  D.薪酬水平和教育水平高的员工，常常与他人进行比较

  开始考试点击查看答案
• 8绩效薪金制通常采用的方式有(   )。

  A.计件工资

  B.计时工资

  C.按利分红

  D.利润分成

  开始考试点击查看答案
• 9

  {00}绩效薪金制的主要优点是(   )。

  A.减少管理人员的工作量

  B.为企业节省成本

  C.使管理者的监督职能加强

  D.使员工的晋升和产品质量挂钩

  开始考试点击查看答案
• 10

  {00}关于绩效薪金制度的说法，正确的是(   )。

  A.绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

  开始考试点击查看答案