员工持股计划的股票来源都包括(   )。

试卷相关题目

• 1职位评价中的因索比较法在选择付酬因素时,最典型的因素包括(   )。

  A.技能

  B.智力

  C.体力

  D.人际关系

  E.责任

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• 2对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(   )。

  A.追求效率最大化、成本最小化

  B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

  C.将企业的经营业绩与员工收人挂钩

  D.企业与员工共担风险，共享收益

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• 3股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》采取的方法是(   )。

  A.实值法

  B.虚值法

  C.平值法

  D.溢价法

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• 4关于职位评价方法的说法，正确的是(   )。

  A.分类法屈于定量方法

  B.要素计点法厲于职位尺度比较法

  C.要素计点法属于定性方法

  D.分类法诚于直接职位比较法

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• 5关于我国股票期权的说法，正确的是(   )。

  A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

  B.激励对象包括独立董事，监事

  C.股票期权只适用于上市公司

  D.激励对象数可以超过员工总数的10%

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• 6根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括(   )。

  A.在企业工作满一定时间的正式员工

  B.公司的董事、监事、经理

  C.长期在本企业工作的兼职人员

  D.企业在册管理的离退休人员

  E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

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• 7职位评价方法中，因素比较法的缺点有(   )。

  A.设计复杂

  B.难度较大

  C.成本较髙

  D.可靠性低

  E.不易理解

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• 8实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会(   )。

  A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

  B.实施髙于市场水平的基本薪酬

  C.使薪酬水平不超过竞争对手

  D.追求效率最大化、成本最小化

  E.对于创新给予足够的报酬和奖励

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• 9出现下列(   )情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。

  A.最近3年内被证券交易所公开谴责的

  B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的

  C.最近3年所从事工作的原公司发生破产的

  D.最近3年内被证券交易所宣布为不适当人选的

  E.具有我国《公司法》规定的不得担任公司董亊、监事、高级管理者情形的

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• 10股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括(   )。

  A.操作方便、快捷

  B.激励对象无须现金付出

  C.降低企业激励成本，并且企业有现金流人

  D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题

  E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等

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