对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收人挂钩
D.企业与员工共担风险,共享收益
试卷相关题目
- 1股票期权行权价格的确定方法分多种,在我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》采取的方法是( )。
A.实值法
B.虚值法
C.平值法
D.溢价法
开始考试点击查看答案 - 2关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A.分类法屈于定量方法
B.要素计点法厲于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法诚于直接职位比较法
开始考试点击查看答案 - 3关于我国股票期权的说法,正确的是( )。
A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B.激励对象包括独立董事,监事
C.股票期权只适用于上市公司
D.激励对象数可以超过员工总数的10%
开始考试点击查看答案 - 4薪酬体系设计的第一步是( )。
A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价
开始考试点击查看答案 - 5关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
开始考试点击查看答案 - 6职位评价中的因索比较法在选择付酬因素时,最典型的因素包括( )。
A.技能
B.智力
C.体力
D.人际关系
E.责任
开始考试点击查看答案 - 7员工持股计划的股票来源都包括( )。
A.上市公司回购本公司股票
B.员工从二级市场上购买股票
C.认购非公开发行的股票
D.股东自愿赠予
E.法律、法规允许的其他方式
开始考试点击查看答案 - 8根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括( )。
A.在企业工作满一定时间的正式员工
B.公司的董事、监事、经理
C.长期在本企业工作的兼职人员
D.企业在册管理的离退休人员
E.企业派往投资企业、代表处工作,劳动人事关系仍在本企业的外派人员
开始考试点击查看答案 - 9职位评价方法中,因素比较法的缺点有( )。
A.设计复杂
B.难度较大
C.成本较髙
D.可靠性低
E.不易理解
开始考试点击查看答案 - 10实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施髙于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
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