股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》采取的方法是(   )。

试卷相关题目

• 1关于职位评价方法的说法，正确的是(   )。

  A.分类法屈于定量方法

  B.要素计点法厲于职位尺度比较法

  C.要素计点法属于定性方法

  D.分类法诚于直接职位比较法

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• 2关于我国股票期权的说法，正确的是(   )。

  A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

  B.激励对象包括独立董事，监事

  C.股票期权只适用于上市公司

  D.激励对象数可以超过员工总数的10%

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• 3薪酬体系设计的第一步是(   )。

  A.明确企业基本现状及战略目标

  B.薪酬调查

  C.工作分析

  D.工作评价

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• 4关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(   )。

  A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

  B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

  C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

  D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

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• 5关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是(   )。

  A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

  B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

  C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

  D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

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• 6对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(   )。

  A.追求效率最大化、成本最小化

  B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

  C.将企业的经营业绩与员工收人挂钩

  D.企业与员工共担风险，共享收益

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• 7职位评价中的因索比较法在选择付酬因素时,最典型的因素包括(   )。

  A.技能

  B.智力

  C.体力

  D.人际关系

  E.责任

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• 8员工持股计划的股票来源都包括(   )。

  A.上市公司回购本公司股票

  B.员工从二级市场上购买股票

  C.认购非公开发行的股票

  D.股东自愿赠予

  E.法律、法规允许的其他方式

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• 9根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括(   )。

  A.在企业工作满一定时间的正式员工

  B.公司的董事、监事、经理

  C.长期在本企业工作的兼职人员

  D.企业在册管理的离退休人员

  E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

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• 10职位评价方法中，因素比较法的缺点有(   )。

  A.设计复杂

  B.难度较大

  C.成本较髙

  D.可靠性低

  E.不易理解

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