工作行为评估的重点是(   )。

试卷相关题目

• 1员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的(   )。

  A.横向通道

  B.纵向通道

  C.双通道

  D.职业规划

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• 2下列选项中，不属于影响培训与开发利润的因素的是(   )。

  A.受训员工可能的服务年数

  B.受训员工技能可能提高的程度

  C.受训员工的努力程度

  D.受训员工的工资福利水平

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• 3在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是(   )。

  A.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划

  B.可以体现培训与开发在组织中的战略位置

  C.不会受到其他工作的影响，以保证培训与开发的力度和连续性

  D.需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色

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• 4下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是(   )。

  A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

  B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

  C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与 开发在组织中的战略位罝

  D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

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• 5培训与开发效果的评估方法中，最规范化的是(   )。

  A.笔试法

  B.访谈法

  C.调查问卷法

  D.控制实验法

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• 6培训与开发结束时的评估内容不包括(   )。

  A.知识有无增加或增加多少

  B.技能有无获得或获得多少

  C.工作态度有无变化

  D.培训开发目标是否达成

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• 7评估培训与开发效果时，最重要、煅具有说服力，高管层最关心的评估是(   )。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.投资收益评估

  D.结果评估

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• 8受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这 是(   )的主要内容。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.结果评估

  D.投资收益评估

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• 9关于结果评估的软指标，下列表述错误的是(   )。

  A.难以被衡量和量化

  B.难以被转化为货币价值

  C.评价不具有主观性

  D.包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务

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• 10在培训与开发效果的评估中，可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方而变化引起的评估方法是(   )。

  A.笔试法

  B.访谈法

  C.调查问卷法

  D.控制实验法

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