根据企业的业务活动量和人员数量这两种因索之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是(   )。

试卷相关题目

• 1企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是(   )。

  A.劳动力市场供给趋势表

  B.竞争对手劳动力需求分析图

  C.人力资源技能库

  D.本行业人员流动率分析表

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• 2从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是(   )。

  A.人力资源需求预测一人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一实施人力资源 供求平衡计划

  B.人力资源供求平衡分析一人力资源供给预测一人力资源需求预测一实施人力资源供 求平衡计划

  C.人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一人力资源供给预测一实施人力资源供 求平衡计划

  D.人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一实施人力资源 供求平衡计划

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• 3公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解(   )人手。

  A.组织结构和业务流程

  B.外部劳动力市场状况

  C.竞争对手的情况

  D.公司的战略规划

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• 4关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是(   )。

  A.雇用临时员工具有较高的灵活性

  B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高

  C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营

  D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

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• 5组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括(   )。

  A.职位分析

  B.职位评价

  C.绩效管理

  D.奖金、福利

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• 6在人力资源需求预测的方法中，德尔菲法具有一些明显的优点，以下不属于其优点的 是(   )。

  A.花费时间较短

  B.避免了从众的行为

  C.具有较高的准确性

  D.避免个人预测的片面性

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• 7某企业决定进人新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是(   )。

  A.组织战略

  B.组织结构调整

  C.技术变革

  D.业务流程再造

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• 8为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是(   )。

  A.加班加点

  B.技术创新

  C.招聘新员工

  D.降低员工离职率

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• 9关于人力资源供给预测的说法，错误的是(   )。

  A.它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构

  B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

  C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

  D.它可能会用到马尔科夫分析法

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• 10( )是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

  A.趋势预测法

  B.德尔菲法

  C.回归分析法

  D.比率分析法

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