公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解(   )人手。

试卷相关题目

• 1关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是(   )。

  A.雇用临时员工具有较高的灵活性

  B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高

  C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营

  D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

  开始考试点击查看答案
• 2组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括(   )。

  A.职位分析

  B.职位评价

  C.绩效管理

  D.奖金、福利

  开始考试点击查看答案
• 3关于人力资源规划的说法，错误的是(   )。

  A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面 达到合理和高效

  B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

  C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

  D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

  开始考试点击查看答案
• 4在人力资源需求预测方法中，(   )实际上是一种简单的时间序列分析法。

  A.趋势预测法

  B.德尔菲法

  C.比率分析法

  D.经验判断法

  开始考试点击查看答案
• 5人力资源规划就是指组织根据(   )，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

  A.自身战略的需要

  B.社会环境的需要

  C.自身经济利益的需要

  D.社会生产力水平的需要

  开始考试点击查看答案
• 6从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是(   )。

  A.人力资源需求预测一人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一实施人力资源 供求平衡计划

  B.人力资源供求平衡分析一人力资源供给预测一人力资源需求预测一实施人力资源供 求平衡计划

  C.人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一人力资源供给预测一实施人力资源供 求平衡计划

  D.人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一实施人力资源 供求平衡计划

  开始考试点击查看答案
• 7企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是(   )。

  A.劳动力市场供给趋势表

  B.竞争对手劳动力需求分析图

  C.人力资源技能库

  D.本行业人员流动率分析表

  开始考试点击查看答案
• 8根据企业的业务活动量和人员数量这两种因索之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是(   )。

  A.比率分析法

  B.德尔菲法

  C.回归分析法

  D.时间序列分析法

  开始考试点击查看答案
• 9在人力资源需求预测的方法中，德尔菲法具有一些明显的优点，以下不属于其优点的 是(   )。

  A.花费时间较短

  B.避免了从众的行为

  C.具有较高的准确性

  D.避免个人预测的片面性

  开始考试点击查看答案
• 10某企业决定进人新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是(   )。

  A.组织战略

  B.组织结构调整

  C.技术变革

  D.业务流程再造

  开始考试点击查看答案