一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源是(   )

试卷相关题目

• 1形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是(   )。

  A.战略地图

  B.数字仪表盘

  C.工作设计

  D.人力资源计分卡

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• 2企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为(   )。

  A.平衡计分卡

  B.人力资源计分卡

  C.KPI指标

  D.战略地图

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• 3( )主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

  A.组织战略

  B.管理战略

  C.竞争战略

  D.职能战略

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• 4根据战略规划与人力资源管理之间的联系，承认人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但却忽略了在战略制定阶段的作用，这属于(   )。

  A.单向联系

  B.双向联系

  C.行政管理联系

  D.—体化联系

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• 5如果企业想要在战略性人力资源管理方面取得成功，组织的人力资源管理者必须具备的，不包括(   )。

  A.参与组织战略规划的制定过程

  B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略目标达成

  C.将工作重点放在以成本为导向而不是以服务为导向上

  D.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

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• 6( )培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

  A.内部成长战略

  B.外部成长战略

  C.稳定战略

  D.成本领先战略

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• 7—个组织的战略规划过程通常发生在(   )

  A.股东大会C.高层

  B.董事会 D.中间层

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• 8( )关心的主要问题是应开发哪些产品或服务，将这些产品提供给哪些市场，以及如何提供产品或服务。

  A.职能战略

  B.竞争战略

  C.组织战略

  D.企业战略

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• 9( )关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在耑要，并且设法满足这些潜在需要。

  A.成本领先战略

  B.创新战略

  C.客户中心战略

  D.成长战略

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• 10下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是(   )。

  A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略

  B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性

  C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平

  D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度

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