加强和改进事业单位思想政治工作探析

 　摘要：在当前社会背景下，结合事业单位的基本情况，积极探索加强和改进事业单位思想政治工作的措施，能进一步促进思想政治作用的发挥，提高员工的内部凝聚力，确保推动事业单位在新时期背景下的持续稳定发展。本文对事业单位思想政治工作存在的问题进行了简要分析，并基于全面提高事业单位思想政治工作的措施提出了合理化建议，确保可以在新时期背景下促进事业单位思想政治工作的全面革新，保障事业单位的持续稳定发展。 
　　关键词：事业单位 政治工作 创新发展 稳定 
　　中图分类号：D64 文献标识码：A 
　　在事业单位的发展过程中，思想政治工作的开展对单位的发展和进步产生着直接的影响，因此要结合实际情况对事业单位的建设和发展进行研究，并从多角度对思想政治工作进行改进和创新，在不断完善思想政治工作制度和模式的基础上，为事业单位的发展提供良好的人才保障和动力支持，争取能够在新时期背景下取得全新的发展成果。 
　　1 当前事业单位思想政治工作中存在的问题 
　　对事业单位的基本发展情况进行研究，发现在事业单位长时间探索创新发展的过程中，已经开始结合思想政治工作的改革创新做出了相应的实践探索，并且也取得了阶段性的成果，为事业单位在新时期的持续稳定发展提供了有效的支持。但是在实际发展过程中，受到多种因素的影响，仍然存在明显的问题，不利于思想政治作用的发挥。 
　　1.1事业单位思想政治工作的落实存在难度 
　　现阶段，我国很多事业单位虽然已经初步认识到思想政治工作的重要性，并且在会议中反复强调，希望引发各级职工群体的重视。但是在实践工作中，却并没有采取切实可行的措施对思想政治工作加以完善，也没有结合事业单位的基本发展情况对自身工作进行调整，导致在市场经济条件下，事业单位思想政治工作的落实存在一定的难度，为思想作用的发挥和思想政治工作的改进创新带来了一定的挑战[1]。 
　　以公路部门为例，某公路部门由于综合管理路段存在点多线长的特点，管理站位置较为偏远，网络系统不够发达，再加上事业单位并未结合不同组织部门的实际情况制定有针对性的思想政治工作方案，造成组织开展的思想政治工作无法向管理站延伸，导致思想政治工作在管理站中的落实存在难度。 
　　1.2事业单位思想管理不到位 
　　事业单位组织开展的思想管理工作可以为思想政治工作的贯彻落实提供有效的支持，并且在单位内部营造良好的环境，全面提高工作效果。但研究发现，部分事业单位在开展思想政治工作的过程中尚未引入强制性的手段，也一般不会对职工实施有效的思想考核，通常情况下事业单位的员工将自身工作当做“铁饭碗”，自我学习意识不足，员工思想认识水平偏低，在管理不到位的情况下，会导致事业单位思想管理工作效果被弱化，思想政治工作的开展存在明显的局限性。 
　　1.3事业单位思想政治工作创新力不足 
　　网络时代背景下，事业单位在组织开展思想政治工作的实践探索活动中，要进一步加强对网络信息技术的重视，在网络体系的支持下加强思想政治工作与职工群体的联系，促进思想政治工作影响力的增强和覆盖面的拓展。但是在实际工作中，发现事业单位思想政治工作创新力度不足，对信息技术的应用存在滞后性，导致思想政治工作与职工生活的联系不够紧密，无法融入到职工生活中为职工群体提供积极有效的教育和指导[2]。如公路部门在开展思想政治工作的过程中，就并未在体系内部构建完善的�W络，在网络闭塞、思想政治工作缺乏创新性的情况下，在农村地区参与一线工作的基层员工无法接受有效的思想政治指导，思想守旧，也会影响思想政治工作效果。 
　　2 新时期加强和改进事业单位思想政治工作的建议 
　　在对当前我国事业单位思想政治工作的基本发展情况形成全面认识的基础上，结合思想政治工作中存在的主要问题，新时期要想制定更加科学的思想政治工作方案，还需要从多角度对事业单位思想政治工作进行优化调整，进而全面提高事业单位思想政治工作的综合发展成效，保障思想政治作用的全面系统发挥。具体分析，事业单位加强和改进思想政治工作，可以从以下几方面入手。 
　　2.1从强化监督管理着手 
　　为做好思想政治工作提供支撑。在制定完善各项制度的基础上，更加重视制度的执行力，把各项制度的执行情况纳入党建、廉政建设和作风效能建设目标责任书的签订内容，纳入年度重点工作任务的考核内容，同时通过建立作风效能领导小组，党务公开领导小组，创建服务品牌、学习品牌领导小组，加强对各项制度执行情况的监管。例如谈心制度的建立，凡是有新提拔的干部、新发展党员、新录用工作人员都由领导小组成员对其进行谈心、交心，了解他们的想法，做好过细的思想政治工作，正确对待进步、工作和个人得失，对关键岗位人员还要进行廉政提醒，使制度建设真正同思想政治工作结合起来，提高思想政治工作的实效。 
　　2.2构建严格的考核工作制度 
　　考核工作的开展能深化职工群体对思想政治工作的认识，提高职工群体参与思想政治工作的积极性。因此对事业单位思想政治工作进行改进和创新的过程中，要对评价考核指标体系加以完善，在全面系统分析事业单位相关工作内容特点的基础上，将政治理论水平、业务和指标等作为考核指标对指标体系进行完善，并优化指标权重的设计，严肃思想政治考核工作，确保考核作用的发挥。同时，要对传统年度考核制度进行改进，结合考核需求探索季度考核、年度考核和半年考核制度，促进考核工作的常态化，实现对事业单位思想政治工作的有效督促[3]。此外，也需要尝试构建相应的考核监督工作体系，成立专门的考核小组，对考核制度进行贯彻落实，确保新时期可以实现对思想政治考核优化的创新，在发挥考核作用的基础上，循序渐进改善事业单位思想政治工作的综合发展成效。 
　　2.3构建完善的激励制度 
　　激励制度的构建对事业单位思想政治工作的优化开展和工作人员工作积极性的调动产生着相应的正面影响，因此结合事业单位的综合发展情况，要从多角度探索激励制度的构建和完善，在有效激励的作用下构建更加科学系统的思想政治工作模式，突出工作效果[4]。一方面，要在事业单位内部基于思想政治工作的需求树立先进典型，发挥榜样作用激励基层职工主动参与到思想政治相关活动中，积极探索自我学习、自我发展和自我完善，提高干部群众的自身政治素养和思想认识水平。另一方面，要注意对激励手段进行适当的丰富，在综合发挥精神激励、物质激励和福利激励作用的基础上，充分调动各级职工学习政治思想知识、参与思想政治活动的积极性，进而有效改善思想政治工作基本情况，实现对事业单位思想政治工作的系统优化。如针对部分公路施工方面事业单位职工思想守旧、创新意识不足的情况，就可以结合职工工作基本情况，制定动态激励方案，全方位把控职工心理变化，并采用人文关怀激励、文娱活动精神激励以及物质激励的方式对职工实施有效的激励，提高职工群体学习政治思想知识的积极性，进而逐步改善思想政治工作效果。此外，在实践探索活动中，也要注意对激励制度进行完善，引入灵活的激励措施，确保可以构建动态性的激励体系加大对职工群体实施有效激励的力度，为事业单位思想政治工作的优化开展奠定基础，全面增强思想政治工作的科学性和有效性。 　　2.4积极营造争优创先的工作氛围 
　　为了确保事业单位的工作人员能快速的成长，在加强和改进政治思想工作的基础上促进事业单位的稳定发展，在事业单位组织开展政治思想工作的过程中，就必须认识到良好工作氛围的重要性，并从良好工作氛围的营造入手探索更加完善的措施。在实际工作中，一方面可以积极组织开展事业单位工作人员技能比赛，调动工作人员参与事业单位工作活动的积极性；另一方面也可以定期组织开展野外拓展训练活动，在单位内部营造争优创先的工作氛围，进而逐步构建完善的政治思想工作体系，在增强职工群体对事业单位认同感和归属感的基础上，使职工群体更加主动的参与到事业单位的建设和发展实践中，为事业单位在新时期的持续稳定发展贡献自己的力量[5]。 
　　2.5对思想政治工作配套体系进行完善 
　　思想政治工作配套体系的完善可以为工作的开展提供有效的支撑，提高工作效果。在实践活动中，事业单位相关工作人员不仅要进一步加大人财物方面的投入保障思想政治工作的创新优化开展，还要在建设和发展活动中指派专人开展思想政治教育工作、构建专门的实践活动场地，确保能够开展形式多样、丰富多彩的政治思想活动，增强思想政治工作对职工群体的吸引力，提高其影响力。同时，也要加强思想政治工作与网络的联系，将网络信息技术引入到开展思想政治活动的实践探索中，通过合理应用网络信息技�g实现资源的共享，真正将思想政治工作向职工群体的社会生活延伸，从多角度对职工群体的思想认识产生相应的影响，进而提高思想政治工作的综合发展成效[6]