新形势下国企党建工作的提升策略

 　　【摘 要】深化国企改革，推进国企在现代企业制度发展下不断发展、变革，是当前国企发展中的首要任务。党建工作是国企改革发展过程中的主要推动力，发挥着指导的作用，对国有企业进行创新、改革发展有非常重要的意义。本文主要从新形势的角度切入，分析了国有企业党建工作所面临的问题，探讨了当前国有企业开展党建工作面临的问题和阻碍，并结合国有企业改革目标和未来发展提出了针对性的策略。 
　　【关键词】新形势；国有企业；党建工作；提升策略 
　　伴随社会高速发展，现代企业制度推进和管理成为现阶段国有企业改革的重点，国企改革自然离不开党建工作的支持，在推进国企改革的过程当中做好党建工作十分必要，它在推动国企发展中有着重要意义。 
　　一、做好国有企业党建工作的意义 
　　在国有企业的发展过程中，做好党建工作对企业的全面发展有重要的意义。第一，开展党建工作是国企进行发展的政治保障。现阶段党的政治导向对国有企业十分重要，国有企业的发展应该顺应党的指导路线。在国企内部中做好党建工作对提高国企发展水平有着非常重要的意义。第二，国有企业目前处在深化改革时期，要想改革可以顺利进行，就离不开党建工作的支持、配合。国有企业的深化改革，建立起现代企业制度，不仅要体现现代企业制度的一般性特征，还要体现中国特色社会主义的根本特征。所以，在此种情况下，党建工作对国有企业建立中国社会特色的现代化管理制度有着重要的意义，也是开展党建工作的主要目的所在。 
　　二、��前国有企业开展党建工作存在的问题 
　　国有企业开展党建工作中还存在着一些不足和问题，主要体现在以下几方面： 
　　（一）国有企业党建组织机构缺少领导核心的作用 
　　国有企业开展党建工作最主要的问题在于组织机构的核心领导力。党建工作组织是国企发展和改革中主要的推动力。在这样地位的引导之下，推进国企党建工作少不了组织机构发挥核心领导力。然而，从现阶段国企开展党建工作的情况来看，大部分企业的党建工作还没能发挥出组织机构领导核心的作用。党在基层重要的领导机构是基层党组织，基层党组织的发展和建设，尤其是发挥领导作用的能力对实践国有企业改革和建设中的多项政策具有重要意义。党组织领导核心的作用不能充分发挥，企业领导对党组织的认识没能到位，对党组织在国企建设过程中所承担的责任认识不到位。 
　　（二）国企党建工作机构设置没能完善 
　　在国企开展基层党建工作的过程当中，党建工作机构设置不健全、有所欠缺是国企党建工作存在的另一重要的问题。 
　　在开展的国企党建工作中，大部分地区的党建组织不重视设置、完善党建工作机构。造成此问题的主要原因来自两方面，第一是因为在目前的国有企业当中，对设置党建工作机构没有专业性的认识，党建机构的设置没能完全依据国企内部的发展具体情况来进行。第二个方面是，在开展党建工作过程当中，国有企业的在不断变化的过程中，企业面临的制度改革也在不断推进，对设置党建工作机构的具体要求也在变化。所以在这种情况下，开展国企党建工作的过程当中设置党建机构，也极其容易出现不能适应国企发展的状况。 
　　（三）国企内部党建工作服务群众能力较为薄弱、缺乏科学的执政水平 
　　在国企党组织现阶段工作中，一部分党组织工作人员在工作观念和思想意识上脱离群众，轻服务、重管理的现象还很普遍。开展党建工作不但要在理论上领导群众，更为重要的是要去服务群众、服务人民。党建工作就是要求党员去落实国企改革的具体政策，落实党的发展理念和发展要求，辅助国企的发展和改革可以在党要求下不断行进。然而，目前国有企业部分党员干部在工作中对党建工作的认识不够深刻，开展党建工作完全脱离了群众。群众是党进行工作中的主要依靠，没有了这个依靠，党建的工作就不能顺利地推行。