司法(法律职业资格考试)主观案例题及答案八

 　【案例一】

　　李鸣于2003年5月进入佳景机械制造厂工作，并与之签盯了为期2年的劳动合同，合同约定了劳动条件、劳动期限、劳动报酬和劳动纪律等必备条款;由于李某技术过硬，3个月以后他已经成为技术骨干，他总结的技术窍门为工厂带来了较好的经济效益。厂长在全厂大会上对其予以表扬，并口头答应5个月后为李某增加工资20%，但双方没有为此再签订书面协议。5个月后的连续2个月李某并没有拿到增加的工资，为此李某向厂长问询，但是得到了否认。无奈的李某向劳动争议委员会提出仲裁请求。请问：你认为李某应该得到增加的工资吗?

　　【参考答案】应该。因为根据劳动法规定：一方当事人订立了书面劳动合同，但在合同履行中，又以口头形式变更了书面合同的某些条款，如工种条款、工资条款、试用期条款等可认定为事实劳动关系，李鸣可以与工厂签定补充协议，以维护自己的利益。如果李鸣不愿意签订劳动合同， 可以随时终止劳动关系，用人单位可以不向劳动者支付补偿金;如属于用人单位拒绝签订劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系时，应按规定支付给劳动者经济补偿金。

　　【案例二】

　　2002 年，某度假村管委会与香港国泰公司签订了合资建设高尔夫球场合同。该合同未订有仲裁条款。后双方为履行该合同发生争议，国泰公司董事长董某给当地政府领导致函反映情况。该函最后称：“出于对您的信任，我们向您反映纠纷情况，以得到您的帮助。我们也将诉诸法律，向仲裁机构或法院提出仲裁或起诉。”度假村管委会得知信函内容后，立即口头告诉国泰公司，表示同意仲裁解决双方的争议，随即向仲裁机构递交了仲裁申请书。但国泰公司收到管委会的来函后，未向仲裁机构提交仲裁申请书，而直接向法院提起诉讼，要求履行合同。请问：该纠纷应由哪个机构处理?请简述理由。

　　【参考答案】此案应该由法院受理。因为双方未达成书面的仲裁协议，并且有效的仲裁协议应该包括：请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会，本案双方均未就规定这些内容，根据仲裁法的规定：仲裁协议是受理仲裁案件的依据，如果没有仲裁协议，当事人一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。而应该由人民法院受理。