2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(7) 上

　

1.关于《劳动法》的正确论述有( )。(2003年6月三级真题) 　　

A.是调整经济关系的法律 　

B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 　　

C.是从民法中分离出来的 　

D.是从经济法中分离出来的 　　

E.它是一个独立的法律部门 　

【答案】BCE 　　

【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。

 　　

2.下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。(2006年11月二级真题) 　

A.有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系 　

B.有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系 　　

c.有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系 　　

D.管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系 　

E.管理就业的国家机关与用人单位及职_丁之间由于招收劳动者而发生的关系 　　

【答案】ABCDE 　　

【解析】劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体T商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。 

 

3.下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2006年5月三级真题) 　　

A.某公司向职工集资而发生的关系 　　

B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 　

c.两企业之问签订劳务输出的合同关系 　

D.某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 　

E.某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系 　

【答案】ABCE 　

【解析】劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。信贷关系不在调整之列。 

　　

4.劳动法基本原则的特点是( )。(2007年5月三级真题) 　　

A.是指导性的法律规范 　　

B.高度的权威性 　

C.反映劳动法律部门的特点 　　

D.高度的稳定性 　　

E.反映调整的劳动关系的特殊性 　　

【答案】ABCD 　

【解析】劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③有着高度的稳定性;④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。 

　

5.劳动法的基本原则包括( )。(2007年11月三级真题) 　

A.物质帮助权原则 　　

B.适用性原则 　

C.劳动关系民主化原则 　　

D.灵活性原则 　　

E.保证劳动者劳动权的原则 　

【答案】ACE 　　

【解析】根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主化原则;③物质帮助权原则。

 　　

6.劳动力市场的基本功能是( )。(2008年5月二级真题) 　

A.调节资源的配置 　　

C.解决生产什么的问题 　　

B.决定就业量与工资 　

D.解决如何生产的问题 　

【答案】B 　　

【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 

　

7.实际工资计算公式是( )。(2007年5月二级真题) 　　

A.货币工资/价格 　　

B.货币工资/价格指数 　　

C.货币工资×价格 　　

D.货币工资×价格指数 　　

【答案】B 　

【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。 　

 

8.( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题) 　

A.等级工资 　

B.岗位工资 　　

c.绩效工资 　　

D.计件工资 　　

【答案】D 　

【解析】计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

 　　

9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题) 　

A.0.1~0.3 　

B.0.2～0.3 　

C.0.2～0.4 　　

D.0.2~0.5 　

【答案】c 　　

【解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2～0.4之间。

 　　

10.当收入差距的衡量指标--基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。 　

A.0 　　

B.0.5 　

C.1 　

D.0或1 　　

【答案】c 　

 

11.当收入差距的衡量指标--基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。 　　

A.0 　　

B.0.5 　　

C.1 　

D.0或1 　　

【答案】A 　　

【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。 

　　

12.( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 　　

A.最长劳动时间标准 　　

B.基本劳动时间标准 　　

c.最低社会保障 　　

D.最低工资标准 　　

【答案】A 　

 

13.收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题) 　　

A.国民收入 　　

B.基尼系数 　　

C.人均GDP 　　

D.需求弹性 　　

【答案】B 　　

【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0~l之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。 　

 

14.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(2007年11月二级真题) 　

A.财政政策 　

B.收入政策 　

c.金融政策 　　

D。货币政策 　　

【答案】D 　　

【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。 

　

15.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。(2004年11月三级真题) 　

A.隐蔽性失业 　

B.技术性失业 　　

C.潜在性失业 　

D.公开性失业 　

【答案】B 　　

【解析】技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。