2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(7) 下

A.选择性 　

B.结构性 　

C.摩擦性 　

D.总量性 　　

【答案】D 　　

【解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。 

　

17.实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。(2004年6月三级真题) 　　

A.自愿性失业 　

B.周期性失业 　　

C.摩擦性失业 　

D.结构性失业 　

【答案】c 　　

【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。 

　

18.总量性失业是指( )。 　　

A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量 　　

B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量 　　

C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量 　

D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量 　　

【答案】B 　

【解析】总量性失业又称为"需求不足性失业"。需求不足性失业是由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退;其间接表现则是就业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等。 

　

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007年5月三级真题) 　　

A.摩擦性失业 　

B.技术性失业 　　

C.结构性失业 　　

D.季节性失业 　　

【答案】A 　　

【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

 　　

20.( )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题) 　　

A.劳动生产率提高 　　

B.气候的变化 　　

c.市场经济的动态性 　　

D.总需求不足 　　

【答案】D 　

【解析】总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。 　　

 

21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。 　　

A.摩擦性失业 　

B.技术性失业 　

c.结构性失业 　　

D.季节性失业 　　

【答案】c 　　

【解析】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

 　　

22.总供给等于( )之和。 　　

A.消费+储蓄 　　

B.投资+储蓄 　

c.投资+收入 　

D.消费+收入 　

【答案】A 　　

【解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。 　

　

23.在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 　

A.观察研究方法 　

B.实证研究方法 　

C.对比研究方法 　

D.规范研究方法 　

【答案】B 　　

【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身"是什么"的问题。 

 

24.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 　

A.是什么 　

B.怎么样 　

C.应该是什么 　

D.本质 　

【答案】c 　　

【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象"应该是什么''的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。

 　

25.劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题) 　

A.劳动力供给增加量 　

B.劳动力供给量 　　

c.劳动力需求增加量 　　

D.劳动力需求量 　

【答案】B 　　

【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

 　　

26.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 　

A.劳动力需求 　

B.劳动力供给 　

c.劳动力需求量 　

D.劳动力供给量 　　

【答案】c 　

【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 

　

27.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 　　

A•Es>1 　

B.Es< 1 　　

C.Es>0 　

D.Es< 0 　　

【答案】A 　　

【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es< 1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 

　

28.资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题) 　　

A.暂时的稀缺性 　

B.绝对的属性 　　

C.相对的稀缺性 　

D.永久的属性 　　

E.消费劳动资源支付手段的稀缺性 　　

【答案】BCE 　　

【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 

　

29.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。 　

A.能从事劳动的人 　　

B.具有劳动能力与就业要求 　

C.在一定年龄之内 　

D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 　

E.一定范围内的人口 　　

【答案】BcD 　　

【解析】现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

 　

30.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007年5月三级真题) 　

A.就业人口总量 　　

B.劳动年龄组内部年龄构成 　

C.劳动年龄人口占人口总体比重 　

D.劳动年龄组外部年龄构成 　　

E.劳动年龄人口占失业人口比重 　

【答案】Bc 　　

【解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。