2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(6)

　　11、头脑风暴法应当遵循的基本原则包括( )。

　　(A)鼓励别人改进想法

　　(B)依靠个人的冷静思考

　　(C)思想愈激进愈开放愈好

　　(D)强调产生想法的数量

　　(E)任何时间都不批评别人的想法

　　参考答案：CDEA

　　12、战略导向的KPI体系的意义体目前( )。

　　(A)具有战略导向的牵引作用

　　(B)是公司实施战略规划的重要工具

　　(C)能够最大限度地激发员工的斗志

　　(D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性

　　E)是激励和约柬公司员工行为的一种新型机制

　　参考答案：ABCDE

　　13、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( ).

　　(A)简洁性原则

　　(B)明确性原则

　　(C)针对性原则

　　(D)科学性原则

　　(E)经济性原则

　　参考答案：BCD

　　14、从调查的组织者来看正式薪酬调查能够分为( ).

　　(A)公司薪酬调壹

　　(B)商业性薪酬调查

　　(C)行业薪酬调查

　　(D)专业性薪酬调查

　　(E)政府薪酬调查

　　参考答案：BDE

　　15、薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考根据.

　　(B)薪酬晋升政策的调整

　　(D)岗位薪酬水平的调整

　　(A)绩效管理制度的调整

　　(C)整体薪酬水平的调整

　　(E)薪酬制度结构的调整

　　参考答案：CEDB

　　16、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,能够采取的技巧有

　　(B)频率分析法

　　(D)离散分析法

　　(A)数据排列法

　　(C)回归分析法

　　(E)图表分析法

　　参考答案：ABCE

　　17、岗位工资制的特点主耍有( )。

　　(A)根据业绩支付工资

　　(B)客观性较强

　　(D)对岗不对人

　　(C)以岗位分析为基础

　　(E)根据岗位支付工资

　　参考答案：BDCE

　　l8、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。

　　(A)有利于工作绩效促进

　　(B)支持扁平型组织结构

　　(C)有利于工作岗位变动

　　(D)能引导员工自我提高

　　(E)有利于管理人员的角色转变

　　参考答案：BDCEA

　　19、公司工资制度的类型主要包括( )。

　　(A)固定工资制

　　(B)组合工资制

　　(C)绩效工资制

　　(D)岗位工资制

　　(E)技能工资制

　　参考答案：DECB

　　20、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

　　(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

　　(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　参考答案：BD