2018年人力资源管理师考试四级模拟试题(5)

 　　一、单项选择题

　　1( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

　　A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核

　　参考答案：C

　　2狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

　　A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡

　　参考答案：D

　　3相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气

　　参考答案：C

　　4( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

　　A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演

　　参考答案：A

　　5某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。

　　A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会

　　参考答案：A

　　6对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。

　　A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法

　　参考答案：C

　　7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

　　A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘

　　参考答案：D

　　8劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

　　A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满

　　参考答案：D

　　9在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )

　　A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

　　B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

　　C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

　　D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

　　参考答案：A

　　10员工沟通的程序滑下列哪一项( )

　　A.形成概念 B.信息存储 C.信息传输 D.信息接收

　　参考答案：B

　11人力资源规划的含义是指(　　)。

　　A.系统评价人力资源需求 B.统评价人力资源供给 C.系统评价人力资源的供给和需求 D.以上都不对

　　参考答案：A

　　12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品(　　)元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得(　　)元

　　A.0.4;96? B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8

　　参考答案：A

　　13在制定工作目标时，下列说法错误的是( )。

　　A.工作目标是可测量和评价的

　　B.在考核前工作目标不可被修改

　　C.工作目标是直接主管和员工都认可的

　　D.工作目标应明确规定完成的时间期限

　　参考答案：B

　　14某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为( )

　　A.8% B.20% C.45% D.75%

　　参考答案：A

　　15物质方面的报酬最重要的部分是( )

　　A.工资 B.超时与超额奖金 C.质量奖 D.发明奖

　　参考答案：A

　　16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )

　　A.具有广泛性 B.具有主动性和能动性 C.具有针对性和及时性 D.具有真实性

　　参考答案：A

　　17( )不属于劳动安全卫生保护费用

　　A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

　　B.健康检查和职业病防治费用

　　C.劳动安全卫生防护品研发费用

　　D.工伤保险费

　　参考答案：C

　　18企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( )成功与否的标准之一。

　　A.人力资源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培训工作

　　参考答案：B

　　19人力资源开发的双重目标是(　　)

　　A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄

　　参考答案：A

　　20情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

　　A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关

　　参考答案：B