2018年四级人力资源管理师精选习题二

　16[多选题] 关于"劳动标准"的表述，下列各项正确的有(　　)。 　　A.包括工作时间和休息休假制度等 　　B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 　　C."最长工作时间"是其内容 　　D."女职工和未成年工的劳动条件"是其内容 　　E."休息休假制度"是其内容 　　参考答案：ACDE 　　参考解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 　　17[多选题] 关于坚持真理，正确的观念是(　　)。 　　A.真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念 　　B.书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识 　　C.老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑 　　D.树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准 　　参考答案：CD 　　参考解析：从业人员在职业活动中，应以事业为重，以追求真理为荣。追求真理体现在以下几点：①追求真理，要加强学习;②追求真理，要敢于牺牲;③追求真理，不盲目从众;④坚持真理，不盲目唯上。C、D两项属于坚持真理的正确观念。 　　18[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括(　　)。 　　A.安全生产责任制度 　　B.安全生产教育制度 　　C.安全生产检查制度 　　D.安全卫生认证制度 　　E.劳动者健康检查制度 　　参考答案：ABCDE 　　参考解析：劳动安全卫生管理制度包括：①安全生产责任制度;②安全技术措施计划管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度;⑦伤亡事故报告和处理制度;⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度;⑨劳动者健康检查制度。 　　19[简答题] 简述岗前培训的特点和意义。 　　参考解析： 　　(1)岗前培训的特点 　　①基础性培训。岗前培训的目的是使任职者具备一名合格员工的基本条件。作为企业的一员，任职者必须具有该企业产品的知识，熟悉企业的规章制度。因此，岗前培训又称上岗引导活动。 　　②适应性培训。在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。 　　③非个性化培训。岗前培训的内容和目标是以企业的要求、岗位的任职条件为依据。岗前培训是为了使新员工能够达到工作的要求，而较少考虑他们之间的具体差异。根据每一个员工的具体需要进行培训，是在岗培训的基本任务。 　　(2)岗前培训的意义 　　岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业、适应环境和形势，其作用主要有： 　　①新员工进入群体过程的需要; 　　②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望; 　　③满足新员工需要的专门信息; 　　④降低文化冲击的影响; 　　⑤避免企业管理人员过多地行使权威。 　　20[简答题]说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。 　　参考解析： 　　员工个人储蓄型养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的员工个人储蓄型养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，员工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄型养老保险费，计入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励员工个人参加储蓄型养老保险，所得利息计入个人账户，本息一并归员工个人所有。 　　员工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄型养老保险金一次总付或分次支付给本人;员工跨地区流动，个人账户的储蓄型养老保险金应随之转移;员工未到退休年龄而死亡，记人个人账户的储蓄型养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。 　　1.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。人员选拔的意义有以下几点： 　　(1)保证组织得到高额的回报; 　　(2)降低员工的辞退率与辞职率; 　　(3)为员工提供公平竞争的机会。 　　2.(1)人员初步选拔的方法 　　材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法，即通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。 　　(2)人员初步选拔的步骤 　　①应聘申请表分析; 　　②个人简历分析; 　　③应聘者推荐材料分析。 　　21[单选题] (　　)是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 　　A.独家性分销 　　B.广泛性分销 　　C.选择性分销 　　D.密集性分销 　　参考答案：A 　　参考解析：常用的销售渠道策有：①独家性分销②广泛性分销;③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 　　22[单选题] 当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你(　　)。 　　A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 　　B.能耐着性子做下去 　　C.先努力做，实在不行再想办法 　　D.说明理由，委婉拒绝 　　参考答案：A 　　参考解析：领导交办的工作，一定要按时保质的完成，如果工作枯燥，就需要用积极乐观的心态去对待它，要耐心地做下去，努力从中找到乐趣。B、C、D三项体现的都是消极的心态。 　　23[单选题] 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(　　) 　　A.人格测验 　　B.成就测验 　　C.性向测验 　　D.情商测验 　　参考答案：A 　　参考解析：按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。由于心理学常把能力分为实际能力和潜在能力两大类，故能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。 　　24[单选题] "安全重于生产"所体现的对劳动者权益的保护为(　　)。 　　A.全面保护 　　B.绝对保护 　　C.优先保护 　　D.偏重保护 　　参考答案：C 　　参考解析：优先保护意味着在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如，安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。 　　25[单选题] 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资(　　)的工资报酬。 　　A.100% 　　B.150% 　　C.200% 　　D.300% 　　参考答案：D 　　参考解析：10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 　　26[单选题] 总供给等于(　　)之和。 　　A.消费+储蓄 　　B.投资+储蓄 　　C.投资+收人 　　D.消费+收入 　　参考答案：A 　　参考解析：总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模;从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。计算公式为：总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄 　　27[多选题] 技术等级工资制由(　　)组成。 　　A.工资等级 　　B.工资等级表 　　C.工资等级线 　　D.技术等级标准 　　E.工资标准 　　参考答案：BDE 　　参考解析：技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 　　28[多选题] 群体决策的缺点有(　　)。 　　A.要比个体决策需要更多的时间 　　B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达 　　C.群体讨论时易产生个人倾向 　　D.对决策结果的责任不清 　　E.能减少决策的可接受性 　　参考答案：ABCD 　　参考解析：与个体决策相比，群体决策存在的不足主要有：①要比个体决策需要更多的时间，甚至会因难以达成一致观点而浪费时间;②由于从众心理会妨碍不同意见的表达;③如果群体由少数人控制，群体时论时易产生个人倾向;④对决策结果的责任不清。 　　29[多选题] 内部招募来源有(　　)。 　　A.内部提拔 　　B.工作调换 　　C.工作轮换 　　D.重新聘用 　　E.校园招聘 　　参考答案：ABCD 　　参考解析：内部招募作为一个总体，可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募五个来源。其中，公开招募是面向企业全体人员，内部提拔、工作调换、工作轮换则局限在部分人员，重新聘用则是吸引那些因某些原因而暂时不在岗的人员。E项：校园招聘属于外部招募的来源。 　　30[多选题] (　　)属于现代人力资源管理的基本测量技术。 　　A.工作岗位研究 　　B.KPI技术 　　C.关键事件访谈 　　D.BSC技术 　　E.人员素质测评 　　参考答案：AE 　　参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作"岗位"为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者"人"的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。