河南省军转安置政策（参考）（4）

 3.量化评估。对团级职务戎行改行干部采纳量化查核的方法进行评估，对营级及以下和专业技术职务戎行改行干部采纳量化查核与一致考试相结合的方法进行评估。 ①量化查核。查核内容以军龄、职务等级、任现职级年限、奖赏状况、遥远艰苦区域或许特别岗位作业年限、教学训练状况等7个要素为依据，采纳量化计分的方法进行。 ──军龄计分标准。军龄每1年计2分。 ──职务等级计分标准。正团级计78分，副团级计58分;正营级计50分，副营级计44分;正连级计38分，副连级计34分;排级计30分。专业技术7级及以上计78分，专业技术8级计72分，专业技术4级计57分。 ──任现职级年限计分标准。任现职级每满1年计2分。 ──奖赏状况计分标准。依据《中国人民解放军纪律条令》，服现役时期被军区级单位、中心军事委员会颁发荣誉称号计50分;荣立一等功计30分;二等功计10分;三等功计2分。奖赏状况计分可累加核算，但最多不超越高一个奖赏项目的计分。因同一事项屡次取得奖赏的，按最高奖赏项目计分1次。 ──遥远艰苦区域或许特别岗位作业年限计分标准。在遥远艰苦区域或许从事飞翔、舰艇作业累计满5年计5分，超越5年的，每满1年加1分。一起契合两项以上的，按最高一项计分。遥远艰苦区域和特别岗位的规划，履行国家和戎行的有关规则。 ──教学训练状况计分标准。参与教学训练计分满分为5分。戎行改行干部参与教学训练时期的体现和结业判定，列入当年接纳单位对其进行年度查核的内容。全日制一般高等院校结业后直接入伍或系国防生结业后入伍的戎行改行干部，在一般高等院校学习时期每学年计1分。量化查核作业严厉依据戎行改行干部个人档案初始资料，档案以外的其它任何证实资料不作为查核依据。在部队服现役时期的查核要素计分截止时刻，一致为批准其退呈现役作改行安顿的时刻，其间，停留且列入下年度方案分配的，其任现职级年限截止到初次停留当年退呈现役时刻。教学训练状况计分方法，由接纳安顿地戎行改行干部安顿作业部分与教学训练经办组织研讨拟定并组织施行。 ②营级及以下和专业技术职务戎行改行干部的一致考试。考试内容为《行政职业才能检验》和《申论》。考务作业由省戎行改行干部安顿作业部分担任组织施行，采纳全省一致考试时刻、一致考试内容、一致组织出题、一致评阅试卷的方法进行。考点别离设在各省辖市政府地点地，省直管县(市)和县(市、区)准则上不设考点。纪检监察部分全程监督，部队改行移送作业部分合作。 ③归纳成果核算 团级职务戎行改行干部依照量化查核要素累计计分，归纳成果=军龄计分+职务等级计分+任现职级年限计分+奖赏状况计分+遥远艰苦区域或许特别岗位作业年限计分+教学训练状况计分。 营级及以下和专业技术职务戎行改行干部依照量化查核成果的50%和各科成果的50%累计计分，归纳成果=(军龄计分+职务等级计分+任现职级年限计分+奖赏状况计分+遥远艰苦区域或许特别岗位作业年限计分+教学训练状况计分)×50%+行政职业才能检验成果×50%+申论成果×50%。行政职业才能检验和申论满分均为100分。归纳成果核算结束后，一致填写《戎行改行干部量化评估表》，并由戎行改行干部自己签字承认。自己对量化评估成果有贰言的，可向本地戎行改行干部安顿作业部分请求复核。对复核成果仍有贰言的，可在3个作业日内提请省级戎行改行干部安顿作业部分会同部队改行移送作业部分进行联合复议。各项评估成果契合实际，自己无正当理由回绝签字的，由部队改行移送作业部分和自己地点部队一起签字承认。

 4.依分排序。依照量化评估归纳成果凹凸，分类依分排序，断定各职务等级人员相应安顿资历。量化查核成果、各科书面考试成果和归纳成果，均核算到小数点今后两位数。归纳成果一样的，依照①在遥远艰苦区域或许从事特别岗位作业时刻长短，②军龄长短，③职务等级凹凸，④任现职级时刻长短的次序，顺次排序。分类依分排序成果在纪检监察部分监督下，予以公示。公示时期有贰言的，可向本地戎行改行干部安顿作业部分和纪检监察部分请求复核。分类依分排序成果断定后，可优先选用戎行改行干部的接纳单位，依照公平公平、人岗相适、择优挑选的准则，在规则时刻内，采纳双向挑选的方法选用戎行改行干部。有特别专业需要或国家规则有必要经过有关测验的接纳单位，可提早测验。经过双向挑选断定接纳单位的戎行改行干部，不再参与自立挑选环节。双向挑选未完结的分配方案，归入依分自立选岗环节。