河南省军转安置政策（参考）（3）

 6.量化查核积分依照由高分到低分排序。呈现积分一样的状况，依照任现职级年限、奖赏状况、遥远艰苦区域或许特别岗位作业年限、参与作战及严重非战役军事行动状况、学历等5个要素的得分凹凸，顺次排序。

7.师职戎行改行干部依照量化查核积分排序进行选岗。

8.选岗一次完结，中心不作调整。如确需调整的，待别的同志悉数完结选岗后，可从剩下岗位挑选。

9.鉴于戎行改行干部档案在移送本地前，现已部队审阅承认，量化查核积分时对请求弥补档案有关资料的，一概不予受理。

10.本方法由省委组织部担任解说。

 (五)团职以下及专业技术干部安顿方法、程序及查核赋分标准 方案分配的团职以下及专业技术戎行改行干部，依照对口分类、揭露方案、量化评估、依分排序、自立挑选、指令分配的程序进行安顿。

1.对口分类。依据接纳单位从属联系、单位性质、专业特色，关于党委、人大、政府、政协、群团机关及其所属作业单位，采纳量化评估、自立挑选的方法安顿;关于中心驻豫单位、政法部分(国家安全、公安、检察院、法院、司法)、机要保密部分、高等院校、科研院所、国有公司等可优先选用戎行改行干部的单位，采纳双向挑选、对口安顿的方法安顿。 依照戎行改行干部职务等级，区别正团级(含相应等级文职干部，下同)、副团级、营级(含享用适当待遇的专业技术干部，下同)、连排级、专业技术4级及以上干部等种类，作为拟定分配方案、核定行政编制、分类依分排序的根底。 对具有博士学位或高档专业技术职务、契合法官检察官转任条件以及自愿请求到公司作业的，接纳单位出具接纳函，可直接对口安顿，不再参与安顿流程。

2.揭露方案。①拟定下达预分方案。戎行改行干部安顿作业部分依照顾全大局、合理负担的准则，依据各职务等级戎行改行干部人数、行政编制数量，以及接纳单位的规划、专业特色和需要，在调查研讨的根底上，拟定预分方案下达各接纳单位。②核定分配方案。接纳单位对预分方案进行细化，对运用作业编制的预分方案要细化分化到详细单位，清晰详细单位名称和单位性质，在规则时刻内报戎行改行干部安顿作业部分审定。③揭露分配方案。分配方案审定后，当令揭露并通报接纳单位和戎行改行干部。