军转干军转干考试：申论热点“软裁员”现象与构建和谐劳动关系背道而驰（2）

 段包括提高业绩指标、撤并部门等。

随着法律法规的不断完善，慑于法律和社会舆论的压力，用人单位公开违法裁员的少了，但变相恶意裁员的并不少。有调查显示，在一些非国有企业、特别是中小微企业，遭遇恶意裁员的员工比例并不低。对于"形式多样""隐藏很深"的变相裁员，劳动者身受其害，却往往有苦难言。

【标准表述】

[综合分析]

裁员是解除劳动合同，作为用人单位调整劳动用工的手段，在市场经济条件下，是用人单位享有的一项自主权。用人单位严格依照法定的条件，履行法定的程序进行裁员，是法律许可的行为