军转干军转干考试：申论热点“软裁员”现象与构建和谐劳动关系背道而驰（3）

 。但是，如果用人单位不与员工协商，强迫或者变相强迫员工主动解除劳动合同，并依此达到免于支付经济补偿金的目的，则是法律禁止的行为。

一些用人单位恶意变相裁员，是违法违规的本质。恶意变相裁员的企业虽然可以得到经济上的暂时好处，但却容易引发劳动争议，影响在职员工的忠诚度和工作积极性，影响到企业的形象和商誉。有些企业之所以抗风险能力强，能够长久不衰，甚至成为"百年老店"，员工对其不离不弃，就在于这些企业的"灵魂"长在。从这个意义上说，一些用人单位恶意变相裁员实在是"聪明反被聪明误"。