国家电网山东电力：践行核心价值观 促全员道德养成

 践行社会主义核心价值观，是当前和今后一个时期道德领域的长期任务，国有企业不仅是我们党执政的重要经济基础，也是我们党执政的重要政治基础，在培育和践行社会主义核心价值观中，必须发挥影响和带动作用。以活动为载体，吸引员工普遍参与，是新形势下加强道德建设的重要途径。习总书记在谈到培育和弘扬社会主义核心价值观时也强调：要注意把我们所提倡的与人们日常生活紧密联系起来，在落细、落小、落实上下功夫。本论文结合国网山东电力开展的"善小"道德教育实践活动，采取实证研究的方法，提出培育和践行社会主义核心价值观，必须要发挥广大群众的主体作用，坚持从具体事情做起、从群众最关心的事情抓起，使道德实践活动贴近基层、贴近群众、贴近生活，促全员道德养成。

关键词：核心价值观 全员 道德养成

引语

培育和践行社会主义核心价值观，是我们党为努力建设中华民族共有精神家园，推动形成奋发向上、崇德尚善而采取的重要举措。如何推动社会主义核心价值观落地，不同行业、不同领域都在进行理论和实践研究，但大都体现在理论层面或宏观层面，理论指导性强，但具体实践的操作性相对较弱。本文试图通过总结国网山东省电力公司坚持十多年的"善小"道德教育实践活动经验做法，探索出一条国有企业培育和践行社会主义核心价值观的有效途径，为其他行业、单位结合实际、创新载体，加强道德建设提供参考和借鉴。

践行社会主义核心价值观，是当前和今后一个时期道德领域的长期任务，我们在坚持依法治企的同时，还应该积极践行社会主义核心价值观，做到"以德治企"，用道德的力量推进企业发展、员工进步。

公司"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观是社会主义核心价值观在国家电网公司的具体体现，践行公司核心价值观就是践行社会主义核心价值观的具体实践。社会主义核心价值观既有国家层面的价值目标，又有社会层面的价值取向，还有公民层面的价值准则，是一个科学的、完善的价值体系。作为承担着重要政治、经济和社会责任的供电企业，我们应该围绕"爱国、敬业、诚信、友善"，践行公司核心价值观，提高企业文明程度，推进员工道德养成。

推进员工道德养成的目的在于形成良好的道德行为。在中华民族两千多年的德治历史中，存留了丰富的道德建设智慧，最基本的一点是"化礼成俗"，即让道德回归生活，将道德的基本要求转化为人们日常生活习惯和基本生活方式，也就是道德生活化。当道德成为生活方式，道德行为成为理所当然，道德建设也就在日常生活中不动声色地得到了实现。这就启示我们，加强道德建设，弘扬社会主义核心价值观必须与员工的工作、生活紧密结合。

国网山东省电力公司开展的"善小"教育实践活动，立足行业、立足本职，从倡导好人好事的思想道德领域，向电网建设、营销服务、人才培养等核心业务领域延伸，对内提升管理、促进发展，对外造福百姓、引领社会道德风尚，发端于企业，延伸到社会，取得了显著的社会效应。中央电视台、新华社、人民日报等多家中央、省级主流媒体对"善小"进行了采访报道。原中央文明办专职副主任王世明对"善小"给予了"站位高、作用大、做得实"的批示肯定。2013年，国网山东电力先后三次在全国文明办主任培训班上作典型经验介绍。

通过"善小"道德教育实践活动的做法和成效，国有企业在进行社会主义核心价值观培育和实践时，应结合实际做好以下几个方面的工作。

要寻找道德建设的最大公约数

人是有感情的动物，对价值观的认同不仅体现在理性认知，也反映在情感认同上，真理的力量加上道义的力量，才能行之久远。找寻思想道德情感的交集，以身边事教育身边人，深入浅出、情理交融，核心价值观就会在这样的引导中成为心灵的罗盘、情感的寄托。"善小"，因其善而可亲，因其小而易行，因其行可感。"善小"从最基本的人性出发，激发人们心灵深处的"向善"意识，容易引起认同和共鸣。"善小"倡导立足岗位，从小处入手，从身边做起，常为小善，举手之劳，很容易感知，也容易做到。只有可亲、可感、易行，才能真正激发员工的实践热情。

要把道德建设融入员工工作和生活

"善小"教育实践活动是中国优秀传统文化、传统美德的生动实践和具体体现。"善小"教育实践活动蕴含着文明、和谐、爱国、敬业、诚信、友善等社会主义核心价值理念，是社会主义核心价值观的生动诠释，体现了社会主义核心价值观的基本要求。"善小"的魅力在于善，因为出于善心，传递着一份对自己、对生活、对他人的爱，对国家、对民族的爱;"善小"的价值在于"小"，因为"小"，它需要的也许只是一双温暖的手，一句关切的话，一次力所能及的帮扶，于平凡中成就和彰显其价值。"善小"教育实践活动启示我们，在不同的企业、不同的群体可以有更为丰富的实现途径，最根本的是要把道德准则、道德要求融入企业的生产经营管理工作，融入员工的生产生活，进而推广到社会，化为具体的实际行动，道德教育、道德实践才有更加鲜活的生命力。

要激发企业和员工的正能量

"善小"教育实践活动的心理土壤，就在于符合人性中向善的本质，释放了人们内心深处潜在的行善意识。"善小"志愿者普遍表示，在自愿义务为他人做有意义的事的过程中，能感受到一种"我为人人，人人为我"、在服务他人中实现自我、在自我完善中造福社会的成就感和幸福感。许多被帮扶的人也加入了帮扶他人的行列，将"善小"传递给更多人。"善小"教育实践活动扎根于员工内心，激发了员工心底的正能量。员工群众是培育和践行社会主义核心价值观的主体，只有尊重群众的主体意识，尊重群众的首创精神，激发群众的价值追求，调动群众的参与热情，才能使道德建设生根发芽、开花结果。

要完善党组织的正确引导和保障机制

"善小"教育实践活动没有追求轰动效应，不搞短期行为，但持续的过程不能单纯依靠员工自发的热情，需要党组织的正确引导和完善的运行机制做支撑。党组织的引导、推动是"善小"得以发展壮大的关键，由此衍生出的机构、宣传、激励机制，保障了"善小"教育实践活动不断向深度广度拓展。积"小善"而能成"大德"，关键在于坚持、在于制度的保障。"善小"教育实践活动证明，道德观念的养成是一个持续的长过程，需要久久为功而非一蹴而就，必须依托借助于组织行为和制度性安排，才能实现持续推进、健康发展。

要发挥国有企业的示范带动作用

"善小"教育实践活动以实际行动向社会传递了"传统美德永不过时，人间大爱无处不在"的温暖启示，成为推动培育和践行社会主义核心价值观的重要力量，创造了企业公民主动履行社会责任的范例。德不孤，必有邻。从员工到企业，从企业到社会，"善小"的感人义举在接力，美德的强大能量在传递。"善小"教育实践活动证明，发挥国有企业在培育和践行社会主义核心价值观中的影响带动辐射功能，以点带面，全面推进，形成社会风尚，是培育和践行社会主义核心价值观的重要路径。

在践行社会主义核心价值观，促进全员道德养成中，还应该注重以下几个方面：

要发挥员工作用。加强道德建设，培育和践行核心价值观，员工群众是主体。要引导员工树立人人都是道德建设实践者意识，以你我的德行操守，营造社会的道德风尚;用自己的行动担负起一分道德责任，提升一分社会的道德水准。常怀善念，更要常行善举，知行合一、行胜于言，我们所生活的世界就会变得更加和谐美好。从自己做起、从小事做起，把道德要求内化于心、外化于行，转变成主导人们思想和行动的道德责任感。

要创新活动载体。道德实践必须坚持与时俱进，继承传统，勇于创新。要继承中华民族传统美德，发扬优良传统道德，借鉴世界各国道德建设的成功经验和先进文明成果。同时，随着经济社会的发展，人们对道德的要求越来越高，道德建设面临着新的机遇和挑战。要根据新的形势和任务，不断研究新情况、解决新问题，创造新载体，充实新内容，有针对性地将社会公德、职业道德、家庭美德的内容细化、分解，把道德实践活动往深里做，往实里做，不断开辟道德实践活动的新领域，增强道德实践活动的实效性。

要加强组织管理。良好道德风尚的形成、巩固和发展，既要靠道德实践，也要靠组织和管理。在道德建设中，既要通过道德的自我完善，使人们从内心里自觉地参与道德建设，又要加强机制建设，加强对道德建设的组织和管理。只有这样，才能充分发挥"自律"与"他律"的作用，把内在自醒与外在约束有机结合起来，协调一致地促进道德建设向更高水平迈进。

要坚持久久为功。国无德不兴，人无德不立，"知之非艰，行之惟艰"，培育知行合一的道德责任感，把道德认知转化为行动自觉，还需要付出艰苦的努力。在道德建设方面，需要有"聚沙成塔，集腋成裘"的执着追求，又有"大事做细，小事做实"的严谨态度，持之以恒地把道德建设进行下去。

要融入企业管理。坚持以德治企，通过道德实践，运用载体推进、标杆示范、管理对标、制度保障等手段，强化基础管理的"高、严、精、实"工作作风，提升精益管理水平，以科学的标准和制度，开拓进取，创新实践，持续提升企业整体素质。要立足行业、立足本职，从倡导好人好事的道德领域，不断向安全生产、优质服务、人才培养等核心业务领域延伸，对内提升管理，促进发展，对外造福社会，提升形象。

结语

践行核心价值观、促员工道德养成是一项长期任务，但只要我们不断创新，在国家电网公司卓越企业文化的引领下，企业文明程度、员工道德素质，一定会提升到一个新的水平。