2020年国家电网社会招聘考试心得（536）

 43.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(  )、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.排队法

解析：无。

本题选B。

44.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（  ）。

A.个人目标和企业目标完全一致

B.个人目标与部门目标完全一致

C.个人目标与企业的目标尽可能一致

D.个人目标与企业目标可以不一致

解析：无。

本题选C。

45.将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（  ）。

A.幅度系列

B.等级系列

C.水平系列

D.范围系列

解析：无。

本题选B。

46.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（  ）。

A.定限排列法和成对排列法

B.逐一排列法和关键岗位排列法

C.相对排列法和绝对排列法

D.级别排列法和业绩排列法

解析：无。

本题选A。