2020年国家电网社会招聘考试心得（537）

 47.当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过(  )个。

A.4-5 个

B.5-6 个

C.6-7 个

D.7-8 个

解析：无。

本题选B。

48.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（  ）。

A.岗位评价必须满足绩效考核的要求

B.岗位评价必须和岗位等级相结合

C.岗位评价每两年进行一次

D.岗位评价结果应该公开

解析：无。

本题选D。

49.薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(  )和薪酬建议等。

A.薪酬调查分析方法说明

B.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C.薪酬调查的过程控制情况

D.企业薪酬状况

解析：无。

本题选B。

50.国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（  ）。

A.合理性原则

B.计划性原则

C.必要性原则

D.强制性原则

解析：无。

本题选C。