安徽2020年国家电网社会招聘笔试专业题（540）

 61、克服分布误差的最佳方法是（  ）。

A.目标管理法           
B.配对比较法
C.强迫分布法       
D.合成考评法
解析：无。

本题选C。

62、“以近代远”的绩效考评偏差属于（  ）。
A.优先效应             
B.首因效应
C.后继效应         
D.近期效应
解析：无。

本题选D。

63、语言表达能力属于（  ）。
A.行为过程型的绩效考评指标

B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标
解析：无。

本题选B。

64、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（  ）。
A.①③②④              
B.①②③④
C.①②④③          
D.①④②③
解析：无。

本题选C。