四川2020年国家电网公司人力资源招聘平台考试（404）

 诚然，企业“剥夺”职工带薪休假等福利，违反了国家的法律法规，侵害了广大职工的合法权益。但是，企业也要生存，在其自身无法盈利或亏损的情况下，要让企业拿出一部分成本来保障职工“带薪休假”，显然是不现实的。重庆市“独生子女带薪护理假”也不例外，同样面临这样的问题。所以说，光靠企业独自负担“带薪护理假”所带来的经济成本，恐怕大多数中小企业都不愿意承担，“带薪护理假”福利政策就有可能成为镜中花水中月，无法真正贯彻落实。

企业应该承担一定的社会责任，但过多地承担一些福利性质的社会责任，就会让企业不堪重负。而企业无法发展，没有多大的经济承受能力，职工们的许多福利便是奢望。笔者认为，诸如“带薪护理假”等福利政策，不应该让企业独自来承担较大的成本，政府有关部门应鼓励企业贯彻落实职工福利政策，在现阶段可以按照享受“带薪休假”的人数和实际经济支出，采取给予一定的税收减免或财政补贴等方式来分担企业的福利成本。这样，企业负担减轻了，加上劳动等部门的监督和国家政策法规的约束，职工“带薪休假”等福利政策也就能轻松地落实下去。

文/丁家发