【试题】劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

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  A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量

  c.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量

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  A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质

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• 3【试题】在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。

  
  

  A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法

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• 4【试题】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工(　　)。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

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• 5【试题】关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是(　　)。

  A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

  B.各种需要可以同时具有激励作用

  C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

  D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

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• 6【试题】在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是(　　)。

  A.生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱

  B.生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现

  C.安全一生理一尊重一归属和爱一自我实现

  D.生理一安全一尊重一自我实现一归属和爱

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• 7【试题】关于质量监督小组的陈述，错误的是(　　)。

  A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

  B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

  C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

  D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

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• 8【试题】员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(　　)。

  A.效价

  B.动机

  C.期望

  D.工具

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• 9【试题】调查反馈属于组织发展方法中的(　　)。

  A.结构技术

  B.现代组织发展方法

  C.人文技术

  D.结构技术和人文技术的混合体

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• 10【试题】组织文化中(　　)是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

  A.物质层

  B.制度层

  C.精神层

  D.组织文化的里层

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