【试题】( )实际上是计时工资的一种转化形式。

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• 1【试题】实际工资计算公式是( )。

   
  A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数

  C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数

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• 2【试题】劳动力市场的基本功能是( )。

  A.调节资源的配置 C.解决生产什么的问题

  B.决定就业量与工资 D.解决如何生产的问题

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• 3【试题】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

  A•Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0

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• 4【试题】劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力需求 B.劳动力供给 c.劳动力需求量 D.劳动力供给量

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• 5【试题】劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量

  c.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量

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• 6【试题】规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

  A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质

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• 7【试题】在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。

  
  

  A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法

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• 8【试题】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工(　　)。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

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• 9【试题】关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是(　　)。

  A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

  B.各种需要可以同时具有激励作用

  C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

  D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

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• 10【试题】在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是(　　)。

  A.生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱

  B.生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现

  C.安全一生理一尊重一归属和爱一自我实现

  D.生理一安全一尊重一自我实现一归属和爱

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