经济结构一般包括的内容是( )。

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• 1企业能力效率分析主要包括( )。
  A.各种投入要素的成本 B.生产率 C.工艺设计水平 D.原料、劳动力等生产要素 E.产能的利用程度
   
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• 2经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的( )等各因素的集合。
  A.政治 B.经济 C.法律 D.技术 E.文化
   
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• 3关于团队，表述正确的是( )。
  A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
  B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
  C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标
  D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标
  E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队
   
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• 4如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
  A.事业部制的结构或形式
  B.复杂的结构或形式
  C.直线制的结构或形式
  D.矩阵的结构或形式
   
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• 5如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
  A.事业部制的结构或形式
  B.复杂的结构或形式
  C.直线制的结构或形式
  D.矩阵的结构或形式
   
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• 6( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
  A.考核指标的相关性
  B.考核标准的准确性
  C.考核表格的简捷程度
  D.考核中各单位主管就履行的责任
   
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• 7以下说法正确的是( )。
  A.招聘总成本=直接成本+间接费用
  B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
  C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
  D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
   
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• 8能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心
  A.培训的规模
  B.培训的水平
  C.培训的程度
  D.培训的信度
  E.培训的效果
   
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• 9 人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。
  A.战略性、能动性和被开发的无限性
  B.战略性、能动性和被开发的有限性
  C.积极性、创造性、可用性和无限性
  D.积极性、主动性、创造性和有限性
   
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• 10以下说法正确的是( )。
  A.招聘总成本=直接成本+间接费用
  B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
  C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
  D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
   
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