【多选】订立劳动合同应遵循的原则有()

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• 1【单选】工作分析中的关键环节是()阶段。

  　　A.形成结果

  　　B.准备

  　　C.调查

  　　D.分析

  
  

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• 2【单选】可以简单而又迅速的收集到工作分析的信息，可控性 强，适用面广的工作分析方法是()

  　　A.观察法

  　　B.访谈法

  　　C.工作日志法

  　　D.问卷法

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• 3【单选】企业工作分析的客体是()。

  　　A.工作说明书

  　　B.工作分析报告

  　　C.企业内部的各个职位

  　　D.进行工作分析的人员

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• 4【单选】工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资

  　　A.逻辑性原则

  　　B.准确性原则

  　　C.实用性原则

  　　D.完整性原则

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• 5【单选】工作分析的主体是()。

  　　A.进行工作分析的管理者和有关人员

  　　B.企业内部各个职位

  　　C.与各个职位有关的情况信息

  　　D.工作说明书

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• 6【多选】员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是()。

  　　A.迟到

  　　B.离职

  　　C.旷工

  　　D.怠工

  　　E.抱怨

  
  

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• 7【多选】在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()。

   
  　　A.因素模型

  　　B.差异模型

  　　C.均衡水平模型

  　　D.影响模型

  　　E.同质模型

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• 8【多选】关于工作满意度的说法，正确的是()。

  　　A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度

  　　B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺

  　　C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高

  　　D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度

  　　E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

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• 9【单选】关于偷窃行为原因的陈述，错误的是()。

  　　A.偷窃可能是因为感到被剥削

  　　B.偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

  　　C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

  　　D.偷窃必 然涉及到严重不满等深层次的原因

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• 10【单选】关于工作满意度调查的说法，错误的是()。

  　　A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受

  　　B.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的问题

  　　C.调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

  　　D.在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善

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