【试题】最能影响企业招聘能力的因素是(　　)。

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• 1【试题】技术开发型战略(　　)。

  A.能充分调动员工生产积极性

  B.自下而上推动

  C.采用外延扩大再生产的模式

  D.注重人的潜在能力的开发

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• 2【试题】从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的(　　)。

  A.战略伙伴

  B.变革的代理人

  C.行政管理老师(D.员工的领跑者

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• 3【试题】最接近现代企业集团的垄断组织是(　　)。

  A.卡特尔

  B.辛迪加

  C.托拉斯

  D.康采恩

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• 4【试题】注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取(　　)。

  A.市场战略

  B.参与战略

  C.投资战略

  D.吸引战略

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• 5【试题】集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是(　　)。

  A.指令型

  B.变革型

  C.合作型

  D.文化型

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• 6【试题】企业集团的紧密层对应的是(　　)。

  A.集团公司

  B.全资子公司

  C.参股公司

  D.关联公司

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• 7【试题】日本型的企业集团实行的是(　　)组织结构模式。

  A.母公司—子公司—工厂

  B.集团本部—事业部—工厂

  C.经理会一公司—工厂

  D.集团会长—营运委员会—子公司—工厂

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• 8【试题】一般而言。(　　)企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

   
  A.家族式

  B.发展式

  C.官僚式

  D.市场式

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• 9【试题】通常情况下。企业执行机构的人员聘任和设置是由(　　)决定的。

  A.股东大会

  B.董事会(C.经理班子

  D.监事会

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• 10【试题】一般而言。采取(　　)的企业培训范围最为广泛。

  A.吸引策略

  B.投资策略

  C.参与策略

  D.控制策略

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