【试题】集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是(　　)。

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• 1【试题】企业集团的紧密层对应的是(　　)。

  A.集团公司

  B.全资子公司

  C.参股公司

  D.关联公司

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• 2【试题】日本型的企业集团实行的是(　　)组织结构模式。

  A.母公司—子公司—工厂

  B.集团本部—事业部—工厂

  C.经理会一公司—工厂

  D.集团会长—营运委员会—子公司—工厂

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• 3【试题】一般而言。(　　)企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

   
  A.家族式

  B.发展式

  C.官僚式

  D.市场式

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• 4【试题】通常情况下。企业执行机构的人员聘任和设置是由(　　)决定的。

  A.股东大会

  B.董事会(C.经理班子

  D.监事会

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• 5【试题】一般而言。采取(　　)的企业培训范围最为广泛。

  A.吸引策略

  B.投资策略

  C.参与策略

  D.控制策略

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• 6【试题】按照企业战略学的分类，企业战略可以分为(　　)。

  A.外部导向战略和内部导向战略

  B.总体战略、业务战略和功能战略

  C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略

  D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

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• 7【试题】战略性人力资源管理长期战略与管理作业流程偏重(　　)。

  A.培训和开发

  B.确定员工的贡献率

  C.员工的绩效和薪酬评估

  D.战略结合与实施的管理

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• 8 【试题】(　　)研究和劳动定额学的关系更为紧密。

  (A.非正式组织

  B.动作与时间

  C.管理方格理论

  D.需求层次理论

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• 9【试题】一般而言，采用(　　)的企业员工归属感最高。

  A.吸引策略

  B.投资策略

  C.参与策略

  D.控制策略

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• 10【试题】人力资源战略是(　　)。

  A.对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划

  B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

  C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

  D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督，协调和控制的过程

  
  

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