【试题】通常情况下。企业执行机构的人员聘任和设置是由(　　)决定的。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】一般而言。采取(　　)的企业培训范围最为广泛。

  A.吸引策略

  B.投资策略

  C.参与策略

  D.控制策略

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• 2【试题】按照企业战略学的分类，企业战略可以分为(　　)。

  A.外部导向战略和内部导向战略

  B.总体战略、业务战略和功能战略

  C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略

  D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

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• 3【试题】战略性人力资源管理长期战略与管理作业流程偏重(　　)。

  A.培训和开发

  B.确定员工的贡献率

  C.员工的绩效和薪酬评估

  D.战略结合与实施的管理

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• 4 【试题】(　　)研究和劳动定额学的关系更为紧密。

  (A.非正式组织

  B.动作与时间

  C.管理方格理论

  D.需求层次理论

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• 5【试题】一般而言，采用(　　)的企业员工归属感最高。

  A.吸引策略

  B.投资策略

  C.参与策略

  D.控制策略

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• 6【试题】人力资源战略是(　　)。

  A.对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划

  B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

  C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

  D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督，协调和控制的过程

  
  

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• 7【试题】强调员工要按时、按质、按量完成工作的是(　　)式企业文化。

  A.家族

  B.发展

  C.市场

  D.官僚

  
  

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• 8【试题】以下说法正确的是( )。

  A.招聘总成本=直接成本+间接费用

  B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

  C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

  D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

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• 9【试题】定员标准的形式一般可分为( )。

  A.单项定员标准和综合定员标准

  B.单位用工标准和服务比例标准

  C.企业定员标准和单位用工标准

  D.行业通用标准和企业定员标准

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• 10【试题】为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。

  A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

  B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

  C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

  D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

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