【试题】定员标准的形式一般可分为( )。

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• 1【试题】为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。

  A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

  B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

  C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

  D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

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• 2【试题】劳动争议仲裁的原则不包括( )

  A.裁决应先行调解

  B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

  C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

  D.可能影响公正裁决的人应当回避

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• 3【试题】目标管理法的步骤是( )

  A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

  B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

  C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

  D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

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• 4【试题】我国劳动法规定的劳动年龄为()

  A.14周岁

  B.16周岁

  C.18周岁(D.20周岁

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• 5【试题】人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。

    

  A.战略性、能动性和被开发的无限性

  B.战略性、能动性和被开发的有限性

  C.积极性、创造性、可用性和无限性

  D.积极性、主动性、创造性和有限性

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• 6【试题】在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。

  A.原始成本与重置成本

  B.直接成本和间接成本

  C.可控制成本与不可控制成本

  D.实际成本与标准成本

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• 7【试题】岗位研究首先产生于( )

  A.美国

  B.中国

  C.德国

  D.英国

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• 8【试题】订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

  A.约定条件

  B.法定条款

  C.条件

  D.内容

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• 9【试题】(　　)属于半紧密层企业。

  A.集团公司

  B.控股子公司 

  C.协作企业

  D.参股关联企业

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• 10 【试题】正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

  A.34小时

  B.36小时

  C.38小时

  D.40小时

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