【试题】( )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】外部成长兼并战略的重点不包括( )。

  A.横向联合

  B.纵向联合

  C.国家指导联合

  D.发散组合

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• 2【试题】集中战略的侧重点不包括( )。

  A.提高市场份额

  B.提高市场信誉

  C.减少运营成本

  D.保持市场定位

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• 3【试题】 ( )强调经营的财务清算和业务剥离。

  A.市场需求战略

  B.内部成长战略

  C.紧缩投资战略

  D.外部成长战略

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• 4【试题】侧重于新的市场和产晶的开发、革新与联合的经营战略称( )。

  A.外部成长战略

  B.内部成长战略

  C.市场需求战略

  D.紧缩战略

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• 5【试题】 ( )是制订企业培训规划的前提与依据。

  A.企业外部因素

  B.企业内部环境

  C.企业内部因素

  D.企业外部环境

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• 6【试题】培训开发反馈子系统中要注意的是( )。

  A.成功的经验与失败的教训

  B.成功的经验与教学不匹配

  C.发扬成绩与改进不足

  D.提出对策与采取有效措施

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• 7【试题】培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信 息的过程。

  A.选择性

  B.判断性

  C.评判性

  D.开发性

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• 8【试题】所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

  A.管理

  B.开发

  C.系统

  D.组织

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• 9【试题】虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括( )。

  A.员工对学习负一般责任

  B.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习

  C.员工对学习负主要责任

  D.经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

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• 10【试题】战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

  A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

  B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

  C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

  D.人力资源基础管理技术出自生理学

  E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

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